Gửi bình luận
Sắp tới, hệ thống bảng lương mới theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo ngành y tế theo Nghị quyết 27 thay thế hệ thống bảng lương hiện hành. Vậy bảng lương mới sẽ thay đổi thế nào từ 1/7/2024?
Theo tinh thần của Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018, hệ thống bảng lương mới theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo thay thế hệ thống bảng lương hiện hành, chuyển xếp lương cũ sang lương mới bảo đảm không thấp hơn tiền lương hiện hưởng.
Theo đó, hệ thống bảng lương mới được xây dựng cho viên chức ngành y tế từ ngày 1/7 sẽ bao gồm 2 bảng lương:
- 1 bảng lương chức vụ áp dụng đối với viên chức giữ chức vụ lãnh đạo.
- 1 bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ theo chức danh nghề nghiệp viên chức áp dụng đối với viên chức không giữ chức danh lãnh đạo.
Theo tiểu mục 3 Mục II Nghị quyết 27-NQ/TW 2018 quy định bảng lương mới của cán bộ, nhân viên y tế là viên chức từ 1/7/2024 sau cải cách tiền lương được xây dựng dựa trên 5 yếu tố:
- Bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương hiện nay, xây dựng mức lương cơ bản bằng số tiền cụ thể trong bảng lương mới.
- Thực hiện thống nhất chế độ hợp đồng lao động hoặc hợp đồng cung cấp dịch vụ đối với những người làm công việc thừa hành, phục vụ, không áp dụng bảng lương công chức, viên chức đối với các đối tượng này.
- Xác định mức tiền lương thấp nhất của viên chức trong khu vực công là mức tiền lương của người làm công việc yêu cầu trình độ đào tạo trung cấp (bậc 1) không thấp hơn mức tiền lương thấp nhất của lao động qua đào tạo trong khu vực doanh nghiệp.
- Mở rộng quan hệ tiền lương làm căn cứ để xác định mức tiền lương cụ thể trong hệ thống bảng lương, từng bước tiệm cận với quan hệ tiền lương của khu vực doanh nghiệp phù hợp với nguồn lực của Nhà nước.
- Hoàn thiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với viên chức phù hợp với quy định của bảng lương mới.
Theo hướng dẫn của Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 thì cơ cấu tiền lương của cán bộ, nhân viên y tế gồm có như sau:
+ Bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương hiện nay, xây dựng mức lương cơ bản bằng số tiền cụ thể trong bảng lương mới.
+ Thiết kế cơ cấu tiền lương mới gồm: Lương cơ bản (chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương) và các khoản phụ cấp (chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương). Bổ sung tiền thưởng (quỹ tiền thưởng bằng khoảng 10% tổng quỹ tiền lương của năm, không bao gồm phụ cấp).
Như vậy, cơ cấu tiền lương chủ đạo gồm hai khoản chính là lương cơ bản chiếm 70% tổng quỹ lương và khoản phụ cấp chiếm 30% tổng quỹ lương, ngoài ra, khoản tiền thưởng là khoản bổ sung. Do đó, cán bộ, nhân viên y tế có thể thực nhận:
Lương thực nhận viên chức ngành y tế = Lương cơ bản + Phụ cấp (nếu có) + Thưởng (nếu có)
Cũng theo quy định tại Tiểu mục 3 Mục 2 Nghị quyết 2-NQ/TW năm 2018, viên chức ngành y tế vẫn tiếp tục được hưởng phụ cấp ưu đãi nghề khi cải cách tiền lương từ ngày 1/7.
Tuy nhiên, phụ cấp ưu đãi theo nghề, phụ cấp trách nhiệm theo nghề và phụ cấp độc hại, nguy hiểm sẽ được gộp lại gọi chung là phụ cấp theo nghề.
Hiện nay, mức phụ cấp ưu đãi theo nghề đối với cán bộ y tế dự phòng, y tế cơ sở thực hiện theo mức phụ cấp tại Nghị định 56/2011/NĐ-CP.
Theo đó, mức phụ cấp ưu đãi theo nghề đối với công chức, viên chức y tế gồm: 30%; 40%, 50%; 60%; 70% và mức phụ cấp do thủ trưởng đơn vị quyết định.