Gửi bình luận
Ông Nguyễn Thanh Bình (Gia Lai) tốt nghiệp đại học, được Ban Tổ chức chính quyền tỉnh ra quyết định tiếp nhận và phân công công tác về doanh nghiệp do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ.
Năm 2010, ông Bình hưởng lương bậc 7/8, hệ số 4,2. Tháng 1/2011, ông được bổ nhiệm làm Phó Giám đốc doanh nghiệp hạng 2, với hệ số lương Phó Giám đốc bậc 1 là 5,32. Đến tháng 1/2014, ông được hưởng bậc 2 của Phó Giám đốc doanh nghiệp hạng 2 với hệ số 5,65.
Tháng 1/2021, ông Bình được UBND tỉnh điều động về làm Chi cục Trưởng thuộc Sở và được xếp lương ngạch chuyên viên chính bậc 4, hệ số 5,42, thời gian nâng bậc lần sau tính từ tháng 1/2020.
Trong quá trình công tác, ông đã hoàn thành các khoá bồi dưỡng Cao cấp Lý luận chính trị, Chuyên viên cao cấp. Ông Bình hỏi, việc chuyển xếp lương vào ngạch chuyên viên chính với hệ số lương 5,42 (trong khi ông đang hưởng hệ số lương 5,65) như trên có đúng quy định không?
Về vấn đề này, Bộ Nội vụ trả lời như sau:
Việc xếp lương đối với người giữ chức danh, chức vụ tại công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên mà Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ được bổ nhiệm vào làm công chức quản lý trong cơ quan nhà nước thực hiện theo quy định tại Điều 1 Thông tư số 13/2018/TT-BNV (sửa đổi Khoản 8 Mục III Thông tư số 79/2005/TT-BNV).
Theo đó, trường hợp ông Nguyễn Thanh Bình chưa xếp lương ở ngạch chuyên viên chính hoặc tương đương, thì tính từ ngày có đủ đồng thời điều kiện thứ hai và điều kiện thứ ba tại Điểm b Khoản 8 Mục III Thông tư số 79/2005/TT-BNV được tính xếp bậc 1 của ngạch chuyên viên chính hoặc tương đương; thời gian đóng BHXH bắt buộc kể từ ngày được tính xếp bậc 1 của ngạch chuyên viên chính hoặc tương đương trở về sau được tính để xếp lên bậc lương cao hơn hoặc tính hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có) theo chế độ nâng bậc lương thường xuyên, chế độ phụ cấp thâm niên vượt khung của ngạch chuyên viên chính hoặc tương đương.