Trong những năm qua, Bộ tư lệnhQuân khu 9 và các cơ quan, đơn vị đã triển khai, thực hiện đồng bộ nhiều giải pháp để thực hiện Luật, góp phần xây dựng đội ngũ quân nhân chuyên nghiệp, công nhân và viên chức quốc phòng (QNCN,CN-VCQP) vững mạnh về mọi mặt, cơ cấu hợp lý, chất lượng ngày càng được nâng lên.
Đến nay, Quân khu 9 đạt tỷ lệ 91,45% so với nhu cầu biên chế, trình độ chuyên môn kỹ thuật. Cụ thể, sau đại học đạt 0,94%, đại học đạt 14,37%, cao đẳng đạt 6,78%, trung cấp đạt 45,32%, sơ cấp đạt 32,59%.
Công tác bố trí, sử dụng đội ngũ QNCN,CN-VCQP được thực hiện chặt chẽ, khoa học; bảo đảm đầy đủ các chế độ chính sách, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế; thường xuyên quan tâm, chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho đội ngũ QNCN,CN-VCQP và hậu phương Quân đội, tạo được lòng tin cho cán bộ, nhân viên trong từng cơ quan, đơn vị.
Có cần điều chỉnh tuổi phục vụ không? điều kiện nghỉ hưu của QNCN,CN-VCQP
Phát biểu chỉ đạo hội nghị, Thượng tướng Huỳnh Chiến Thắng, Phó Tổng Tham mưu trưởng Quân đội nhân dân Việt Nam đề nghị hội nghị tiếp tục nghiên cứu, phân tích làm rõ một số nội dung như: Bố trí sử dụng QNCN,CN-VCQP; đánh giá, phân tích những khó khăn, vướng mắc và đề xuất biện pháp khắc phục trong việc bố trí sử dụng QNCN,CN-VCQP vào các vị trí chức danh, vị trí việc làm và chức danh nghề nghiệp theo tổ chức biên chế.
Đều động luân chuyển quân số bảo đảm cho các đơn vị còn thiếu, ưu tiên các đơn vị làm nhiệm vụ huấn luyện, sẵn sàng chiến đấu, đơn vị ở địa bàn chiến lược trọng yếu đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ và phù hợp với ngành nghề, trình độ đào tạo, tiêu chuẩn chức danh quy định.
Đồng chí Phó tổng Tham mưu trưởng cũng gợi ý hội nghị cần thảo luận, làm rõ một số vấn đề như: Có nên đề xuất quân hàm quân nhân chuyên nghiệp từ cấp Thiếu úy đến cấp Đại tá hay không; nghiên cứu, đề xuất có cần điều chỉnh tuổi phục vụ không; điều kiện nghỉ hưu của QNCN,CN-VCQP và chiến đấu viên đã phù hợp với tính chất nhiệm vụ đặc thù trong Quân đội hay điều chỉnh theo hướng nào; đánh giá làm rõ về chế độ, chính sách đối với QNCN,CN-VCQP…
