Gửi bình luận
Từ 01/7/2024, lương cơ sở tăng mang lại nhiều niềm vui cho cán bộ, công chức, viên chức. Vậy có tiếp tục tăng lương cơ sở vào năm 2025, 2026 không?
Để trả lời cho câu hỏi “có tiếp tục tăng lương cơ sở vào năm 2025, 2026 không” cần phải trả lời được câu hỏi vào việc năm 2025 liệu có cải cách tiền lương không? Hiện nay, chưa có thông tin cụ thể về vấn đề này mà mới có chủ trương của Bộ Chính trị về việc thực hiện 05 bảng lương và 09 chế độ phụ cấp mới.
Cụ thể, căn cứ Kết luận 83-KL/TW, Bộ Chính trị yêu cầu Ban Kinh tế Trung ương:
Ban Kinh tế Trung ương chủ trì sơ kết việc thực hiện Nghị quyết số 27-NQ/TW, trong đó phối hợp với Ban cán sự đảng Bộ Nội vụ và các ban, bộ, ngành có liên quan nghiên cứu đánh giá sự phù hợp, tính khả thi và đề xuất việc thực hiện 05 bảng lương và 09 chế độ phụ cấp mới của khu vực công cho phù hợp để trình Trung ương xem xét sau năm 2026 khi Bộ Chính trị ban hành và triển khai thực hiện hệ thống Danh mục vị trí việc làm trong hệ thống chính trị.
Trong khi đó, khi thực hiện 05 bảng lương mới và 09 chế độ phụ cấp mới tức là hoàn toàn cải cách tiền lương và sẽ bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương bởi hiện nay mới thực hiện được 4/6 nội dung cải cách tiền lương gồm:
(1) Chế độ tiền thưởng;
(2) Chế độ nâng bậc lương;
(3) Nguồn kinh phí thực hiện chế độ tiền lương;
(4) Quản lý tiền lương và thu nhập.
Hai nội dung còn lại chưa thực hiện gồm xây dựng 05 bảng lương mới (bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương); cơ cấu lại và sắp xếp 09 chế độ phụ cấp mới cần phải tiếp tục nghiên cứu hoàn thiện từng bước, thận trọng do phát sinh nhiều bất cập.
Do đó, theo tinh thần này, có thể sau năm 2026 mới bãi bỏ mức lương cơ sở và thực hiện cải cách tiền lương. Đồng nghĩa, có thể trong năm 2025, 2026 sẽ tăng lương cơ sở.
Tuy nhiên, thông tin cụ thể vẫn phải chờ quy định mới nhất của cơ quan có thẩm quyền.
Sáu nội dung cải cách tiền lương được đưa ra tại Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 gồm: 05 bảng lương mới; 09 chế độ phụ cấp mới; Chế độ tiền thưởng; Chế độ nâng bậc lương; Nguồn kinh phí thực hiện chế độ tiền lương; Quản lý tiền lương và thu nhập. Chi tiết cụ thể như sau:
Năm bảng lương mới
- Bãi bỏ lương cơ sở và hệ số lương thay vào đó là bảng lương mới bằng con số cụ thể có cơ cấu gồm:
Lương cơ bản (chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương) và các khoản phụ cấp (chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương). Bổ sung tiền thưởng (quỹ tiền thưởng bằng khoảng 10% tổng quỹ tiền lương của năm, không bao gồm phụ cấp).
- Xây dựng 05 bảng lương mới gồm:
Phụ cấp mới
Về chế độ phụ cấp, khi cải cách tiền lương sẽ áp dụng sắp xếp lại theo hướng, gộp các khoản phụ cấp có cùng tính chất, bãi bỏ những khoản đã được gộp hoặc cho vào bảng lương cơ sở và bổ sung thêm khoản phụ cấp mới. Cụ thể:
- 06 khoản phụ cấp tiếp tục được thực hiện: Phụ cấp kiêm nhiệm; phụ cấp thâm niên vượt khung; phụ cấp khu vực; phụ cấp lưu động; phụ cấp phục vụ an ninh, quốc phòng và phụ cấp đặc thù với quân đội, công an, cơ yếu.
- Phụ cấp theo nghề (được gộp từ phụ cấp ưu đãi theo nghề, phụ cấp trách nhiệm theo nghề và phụ cấp độc hại, nguy hiểm).
- Phụ cấp công tác ở vùng đặc biệt khó khăn (Được gộp từ các khoản phụ cấp đặc biệt, phụ cấp thu hút và trợ cấp công tác lâu năm ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn).
- Bổ sung phụ cấp theo phân loại đơn vị hành chính cấp xã, huyện và cấp tỉnh.
Như vậy, sẽ có các khoản phụ cấp bị bãi bỏ gồm: Phụ cấp thâm niên nghề; phụ cấp chức vụ lãnh đạo; phụ cấp công tác đảng, đoàn thể chính trị - xã hội; phụ cấp công vụ; phụ cấp độc hại, nguy hiểm.
Chế độ nâng bậc lương
Chế độ nâng lương được thực hiện từ 01/7/2024 theo Kết luận 83-KL/TW phù hợp với việc chuyển đổi quản lý và trả lương cho cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang.
Kinh phí thực hiện chế độ tiền lương
Nội dung này đã được quy định tại Nghị định 73/2024/NĐ-CP:
a) Sử dụng 10% tiết kiệm chi thường xuyên (trừ các khoản tiền lương, phụ cấp theo lương, khoản có tính chất lương và các khoản chi cho con người theo chế độ) dự toán năm 2024 tăng thêm so với dự toán năm 2023 đã được cấp có thẩm quyền giao;
b) Sử dụng tối thiểu 40% số thu được để lại theo chế độ năm 2024 sau khi trừ các chi phí liên quan trực tiếp đến hoạt động cung cấp dịch vụ, thu phí. Riêng đối với số thu từ việc cung cấp các dịch vụ khám bệnh, chữa bệnh, y tế dự phòng và dịch vụ y tế khác của cơ sở y tế công lập sử dụng tối thiểu 35% sau khi trừ các chi phí liên quan trực tiếp đến hoạt động cung cấp dịch vụ, thu phí;
c) Sử dụng nguồn thực hiện cải cách tiền lương năm 2023 chưa sử dụng hết chuyển sang (nếu có).
Quản lý tiền lương và thu nhập
Trong đó, đáng chú ý là mở rộng áp dụng thí điểm tiền lương tăng thêm với một số địa phương khi đủ điều kiện.
Trên đây là một số quan điểm về vấn đề: Có tiếp tục tăng lương cơ sở vào năm 2025, 2026 không?Nếu còn vấn đề vướng mắc, bạn đọc vui lòng liên hệ tổng đài 19006192 để được hỗ trợ.