Gửi bình luận
Công ty tặng quà Trung thu cho nhân viên có phải là nghĩa vụ bắt buộc thực hiện hay không? Pháp luật hiện hành quy định như thế nào về vấn đề này? Công ty không tặng có được không?
- Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác; tôn trọng danh dự, nhân phẩm của nhân viên.
- Thiết lập cơ chế và thực hiện đối thoại, trao đổi với nhân viên và tổ chức đại diện người lao động; thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc.
- Đào tạo, đào tạo lại, bồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nhằm duy trì, chuyển đổi nghề nghiệp, việc làm cho nhân viên.
- Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động; xây dựng và thực hiện các giải pháp phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc.
- Tham gia phát triển tiêu chuẩn kỹ năng nghề quốc gia, đánh giá, công nhận kỹ năng nghề cho nhân viên.
(Khoản 2 Điều 6 Bộ luật Lao động 2019)
Theo quy định nêu trên, công ty tặng quà Trung thu cho nhân viên không nằm trong nghĩa vụ bắt buộc thực hiện.
- Chi tiền thưởng kèm theo các hình thức khen thưởng cho cán bộ, đoàn viên công đoàn.
- Chi khen thưởng người lao động đạt thành tích xuất sắc trong công tác.
- Chi khen thưởng con của đoàn viên công đoàn và người lao động đạt thành tích tiêu biểu trong học tập và rèn luyện (giỏi, xuất sắc) tùy từng đơn vị, ban chấp hành công đoàn cơ sở ban hành quy định cụ thể về đối tượng con đoàn viên, người lao động được khen thưởng.
- Chi phối hợp tổ chức hoạt động nhân ngày Quốc tế thiếu nhi, Tết Trung thu.
- Chi khen thưởng hoạt động chuyên đề, khen thưởng công tác thu tài chính theo quy định của Tổng Liên đoàn.
(Tiết 1.4 khoản 1 Điều 6 Quyết định 4290/QĐ-TLĐ năm 2022)
Như vậy, công ty tặng quà Trung thu cho nhân viên không phải là nghĩa vụ bắt buộc. Việc tặng quà Trung thu cho nhân viên là tự nguyện, khuyến khích chứ không bắt buộc. Tuy nhiên, theo quy định tại Mục 1.2 thì tùy theo năng lực tài chính công đoàn cơ sở, công ty có thể chi để tặng quà Tết Trung thu cho nhân viên của mình.
 | File Excel tính tiền lương làm thêm giờ, làm ban đêm 2024 với người lao động |
| File Excel tính còn bao nhiêu ngày nữa tới các dịp nghỉ Lễ, Tết |
| File Excel tính tiền lương hàng tháng của người lao động năm 2024 |
Công ty tặng quà Trung thu cho nhân viên có phải là điều bắt buộc (Ảnh minh họa – Nguồn từ Internet)
- Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà công ty thưởng cho nhân viên căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của nhân viên.
- Quy chế thưởng do công ty quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.
(Điều 104 Bộ luật Lao động 2019)
(i) Thu đoàn phí công đoàn
- Đoàn phí công đoàn do đoàn viên đóng.
- Phương thức thu đoàn phí công đoàn thực hiện theo Quyết định 1908/QĐ-TLĐ ngày 19/12/2016.
(ii) Thu kinh phí công đoàn
- Kinh phí công đoàn do cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp đóng theo quy định của Pháp luật và Quyết định của Tổng Liên đoàn.
- Phương thức thu kinh phí công đoàn thực hiện theo Quyết định 1908/QĐ-TLĐ.
(iii) Thu khác
Nguồn thu khác thực hiện theo khoản 4 Điều 26 Luật Công đoàn 2012 và theo Quyết định 1908/QĐ-TLĐ, bao gồm.
- Kinh phí do cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp cấp mua sắm phương tiện hoạt động công đoàn, hỗ trợ kinh phí hoạt động cho công đoàn cơ sở; kinh phí tổ chức các hoạt động phối hợp như: tổ chức phong trào thi đua, hoạt động văn hóa, thể thao, tham quan du lịch, khen thưởng, phúc lợi... của cán bộ, đoàn viên, công chức, viên chức, công nhân, lao động (sau đây gọi chung là đoàn viên công đoàn và người lao động) và một số hoạt động nhằm động viên, khen thưởng con đoàn viên công đoàn và người lao động; hỗ trợ của các tổ chức, cá nhân trong nước cho công đoàn cơ sở.
- Thu từ hoạt động văn hóa, thể thao; nhượng bán, thanh lý tài sản; thu lãi tiền gửi, cổ tức; thu từ các hoạt động kinh tế, dịch vụ của công đoàn cơ sở...