Gửi bình luận
Nghiên cứu, đề xuất với các cấp sửa đổi Luật Quân nhân chuyên nghiệp, công nhân và viên chức quốc phòng để khắc phục các vướng mắc, bất cập về xét nâng loại quân nhân chuyên nghiệp và tuổi phục vụ cao nhất của công nhân và viên chức quốc phòng…
Tổng cục Công nghiệp Quốc phòng đã tổ chức Hội nghị tổng kết thi hành Luật Quân nhân chuyên nghiệp, công nhân và viên chức quốc phòng (QNCN, CN&VCQP) năm 2015.
Báo cáo tại hội nghị cho thấy, từ khi triển khai thực hiện, Luật QNCN, CN&VCQP và các văn bản, hướng dẫn thi hành Luật đã tạo cơ sở pháp lý quan trọng trong công tác quản lý, sử dụng, bố trí, thực hiện các chế độ chính sách đối với QNCN, CN&VCQP trong Tổng cục Công nghiệp Quốc phòng.
Công tác lãnh đạo, chỉ đạo, phổ biến, quán triệt được các cơ quan, đơn vị trong tổng cục triển khai đồng bộ, thống nhất, chặt chẽ, hiệu quả, tạo sự chuyển biến tích cực về nhận thức trong đội ngũ lao động. Các quy định của Luật và văn bản dưới Luật được thực hiện nghiêm, đúng nguyên tắc, quy trình trên mọi mặt công tác.
Đội ngũ QNCN, CN&VCQP trong tổng cục được sắp xếp, bố trí, sử dụng theo năng lực và chuyên nghiệp quân sự. Công tác tuyển dụng, tuyển chọn được triển khai đúng quy định, đối tượng, tiêu chuẩn; các chế độ, chính sách cho QNCN, CN&VCQP cùng thân nhân được giải quyết đúng, đủ, kịp thời…
Cùng với đánh giá những kết quả đạt được, hội nghị đã nêu lên những tồn tại, hạn chế, nguyên nhân, xác định phương hướng thi hành Luật QNCN, CN&VCQP năm 2015 trong thời gian tới.
Phát biểu chỉ đạo hội nghị, Trung tướng Hồ Quang Tuấn yêu cầu, các cơ quan, đơn vị tiếp tục quán triệt, đẩy mạnh tuyên truyền, tổ chức triển khai thực hiện có hiệu quả Luật QNCN, CN&VCQP và các văn bản hướng dẫn thi hành. Thường xuyên rà soát, bổ sung, kiện toàn đội ngũ QNCN, CN&VCQP có đủ số lượng, bảo đảm chất lượng ngày càng cao, cơ cấu hợp lý; đảm bảo sự chuyển tiếp liên tục, vững chắc; có sự đào tạo, bồi dưỡng, kế thừa để phát huy kinh nghiệm, năng lực, sở trường của đội ngũ này trong thực hiện nhiệm vụ, góp phần xây dựng cơ quan, đơn vị.
Cùng với đó, chủ động rà soát, tham mưu, đề xuất sửa đổi, bổ sung các văn bản quy phạm pháp luật liên quan đến Luật QNCN, CN&VCQP đồng thời với xây dựng các văn bản hướng dẫn chế độ, chính sách đặc thù được quy định trong Luật Công nghiệp Quốc phòng, an ninh và động viên công nghiệp để đồng bộ hệ thống pháp luật hiện hành nhằm giữ, thu hút, bổ sung đội ngũ nhân lực chất lượng cho các dây chuyền sản xuất quốc phòng…
Ngoài nội dung trên, hội nghị đã kiến nghị, đề xuất một số nội dung như: Cần sớm phê duyệt biểu tổ chức biên chế mới của các doanh nghiệp sau thực hiện sáp nhập để tạo điều kiện cho đơn vị sớm ổn định về tổ chức lực lượng, tránh gián đoạn trong sản xuất kinh doanh; khi xem xét, phân bổ chỉ tiêu tuyển dụng, tuyển chọn QNCN, CN&VCQP cho Tổng cục Công nghiệp Quốc phòng cần tính đến quân số định biên trên các dây chuyền sản xuất quốc phòng; nghiên cứu, đề xuất với các cấp sửa đổi Luật QNCN, CN&VCQP để khắc phục các vướng mắc, bất cập về xét nâng loại QNCN và tuổi phục vụ cao nhất của CN&VCQP…