Gửi bình luận
Hội đồng Tiền lương quốc gia đề xuất tăng lương tối thiểu vùng bình quân 7,8% từ 1/1/2027. Mức lương tháng dự kiến tăng thêm 340.000-390.000 đồng tùy khu vực.
Hội đồng Tiền lương quốc gia vừa chính thức thống nhất phương án đề xuất Chính phủ điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng với mức tăng bình quân 7,8%. Thời điểm áp dụng dự kiến bắt đầu từ ngày 1/1/2027, nhằm cải thiện thu nhập và bảo đảm mức sống tối thiểu cho hàng triệu lao động trong bối cảnh chi phí sinh hoạt biến động.
Theo phương án được Hội đồng Tiền lương quốc gia thông qua, mức lương tối thiểu tháng sẽ được điều chỉnh tăng thêm từ 340.000 đồng đến 390.000 đồng tùy theo từng vùng kinh tế. Việc điều chỉnh này dựa trên các chỉ số về tăng trưởng kinh tế, năng suất lao động và khả năng chi trả của doanh nghiệp.
Đây là căn cứ quan trọng để Chính phủ xem xét ban hành nghị định mới về mức lương tối thiểu vùng áp dụng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động trên cả nước.
Song song với lương tháng, mức lương tối thiểu theo giờ cũng được đề xuất điều chỉnh tăng tương ứng 7,8%. Đây là cơ sở pháp lý để người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận tiền lương đối với các hình thức làm việc linh hoạt hoặc bán thời gian.
Dưới đây là bảng chi tiết mức lương tối thiểu giờ dự kiến áp dụng từ năm 2027:
| Khu vực áp dụng | Mức hiện tại (VND/giờ) | Mức đề xuất mới (VND/giờ) |
|---|---|---|
| Vùng I | 25.500 | 27.400 |
| Vùng II | 22.700 | 24.400 |
| Vùng III | 20.000 | 21.400 |
| Vùng IV | 17.800 | 19.400 |
Theo quy định, mức chi trả cho người lao động hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận không được thấp hơn mức lương tối thiểu giờ do Chính phủ ban hành.
Chính sách lương tối thiểu theo giờ đã được triển khai từ ngày 1/7/2022, tạo hành lang pháp lý bảo vệ quyền lợi cho nhóm lao động đặc thù. Việc tiếp tục điều chỉnh tăng trong giai đoạn tới không chỉ giúp người lao động trang trải cuộc sống mà còn hỗ trợ doanh nghiệp xây dựng hệ thống thang, bảng lương phù hợp với thực tế sản xuất kinh doanh.
Mức lương theo giờ mới sẽ được quy đổi dựa trên mức lương tuần, ngày hoặc sản phẩm, dựa trên số giờ làm việc bình thường theo quy định của pháp luật lao động hiện hành.
