Gửi bình luận
Nghị định số 259/2026/NĐ-CP của Chính phủ quy định rõ 10 nhóm tiêu chuẩn, điều kiện bổ nhiệm viên chức quản lý trong đơn vị sự nghiệp công lập, từ yêu cầu về quy hoạch, thời gian giữ chức vụ, độ tuổi đến hồ sơ, sức khỏe và kỷ luật.
Theo Điều 29 của ghị định, viên chức được xem xét bổ nhiệm giữ chức vụ quản lý trước hết phải đáp ứng tiêu chuẩn chung theo quy định của Đảng, pháp luật và các tiêu chuẩn cụ thể đối với chức vụ, chức danh được bổ nhiệm.
Đối với nhân sự tại chỗ, viên chức phải nằm trong quy hoạch của chức vụ dự kiến bổ nhiệm hoặc chức vụ tương đương trở lên. Đối với nhân sự được điều động từ đơn vị khác, yêu cầu là phải được quy hoạch vào chức vụ tương đương hoặc cao hơn.
Trong một số trường hợp đặc biệt, cấp có thẩm quyền có thể xem xét quyết định bổ nhiệm dù chưa đáp ứng đầy đủ yêu cầu về quy hoạch. Việc xem xét phải dựa trên đánh giá toàn diện về nguồn nhân sự, thành tích, kết quả công tác và người có thẩm quyền phải chịu trách nhiệm đối với quyết định của mình.
Nghị định cũng quy định, trường hợp cơ quan, đơn vị mới được thành lập hoặc được hình thành sau khi chia tách, hợp nhất, sáp nhập, tổ chức lại mà chưa hoàn thành việc phê duyệt quy hoạch thì cấp có thẩm quyền vẫn được xem xét quyết định việc bổ nhiệm.
Một trong những điều kiện đáng chú ý là viên chức được bổ nhiệm giữ chức vụ cao hơn phải có thời gian giữ chức vụ liền kề hoặc tương đương ít nhất 12 tháng. Nếu thời gian công tác không liên tục thì được cộng dồn đối với thời gian giữ chức vụ tương đương.
Nghị định cũng quy định cụ thể điều kiện về tuổi khi bổ nhiệm viên chức quản lý.
Theo đó, viên chức được bổ nhiệm lần đầu hoặc được bổ nhiệm lên chức vụ cao hơn phải còn đủ tuổi công tác trọn một nhiệm kỳ bổ nhiệm theo quy định. Tuy nhiên, trong trường hợp đặc biệt, nếu không đủ tuổi nhưng có thành tích nổi bật, kết quả công tác xuất sắc thì cấp có thẩm quyền vẫn có thể xem xét, quyết định.
Đối với trường hợp được bổ nhiệm sang chức vụ tương đương hoặc thấp hơn chức vụ đang giữ thì không áp dụng điều kiện về độ tuổi nêu trên.
Bên cạnh đó, viên chức được bổ nhiệm phải bảo đảm đủ sức khỏe để hoàn thành nhiệm vụ, chức trách được giao.
Đáng chú ý, nghị định quy định rõ các trường hợp chưa được xem xét bổ nhiệm. Cụ thể, viên chức đang trong thời hạn xử lý kỷ luật hoặc đang thi hành quyết định kỷ luật sẽ không thuộc diện được bổ nhiệm.
Ngoài ra, những người đang trong quá trình giải quyết tố cáo, khiếu nại kỷ luật; đang bị kiểm tra khi có dấu hiệu vi phạm; đang bị kiến nghị xử lý theo kết luận thanh tra, kiểm toán; đang bị tạm đình chỉ công tác cũng chưa được xem xét bổ nhiệm.
