Gửi bình luận
Doanh nghiệp ép người lao động tăng ca có vi phạm pháp luật không? Pháp luật lao động quy định như thế nào về việc này? Nếu vi phạm thì phạt bao nhiêu tiền? – Thế Bảo (Hà Nội).
Căn cứ khoản 3 Điều 18 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, đối với người sử dụng lao động thực hiện thời giờ làm việc bình thường quá số giờ làm việc theo quy định của pháp luật hay huy động người lao động làm thêm giờ mà không được sự đồng ý của người lao động, trừ trường hợp làm thêm giờ trong trường hợp đặc biệt sẽ bị phạt tiền từ 20 triệu đồng đến 25 triệu đồng.
Bên cạnh đó, căn cứ khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, chủ thể có hành vi vi phạm nêu trên là doanh nghiệp sẽ bị xử phạt gấp đôi mức phạt nêu trên. Như vậy, trường hợp doanh nghiệp ép người lao động tăng ca sẽ bị phạt tiền từ 40 triệu đồng đến 50 triệu đồng.
| File Excel tính tiền lương làm thêm giờ, làm ban đêm 2024 với người lao động |
Giải đáp thắc mắc, ép người lao động tăng ca năm 2024, doanh nghiệp bị phạt bao nhiêu tiền
(Ảnh minh họa – Nguồn từ Internet)
(i) Theo khoản 2 Điều 107 Bộ luật Lao động 2019, doanh nghiệp được sử dụng người lao động tăng ca khi đáp ứng đầy đủ các yêu cầu sau đây:
- Phải được sự đồng ý của người lao động.
- Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 40 giờ trong 01 tháng.
- Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ trường hợp quy định tại khoản (ii) Mục này.
(ii) Tại khoản 3 Điều 107 Bộ luật Lao động 2019 quy định doanh nghiệp được sử dụng người lao động làm thêm không quá 300 giờ trong 01 năm trong một số ngành, nghề, công việc hoặc trường hợp sau đây:
- Sản xuất, gia công xuất khẩu sản phẩm hàng dệt, may, da, giày, điện, điện tử, chế biến nông, lâm, diêm nghiệp, thủy sản.
- Sản xuất, cung cấp điện, viễn thông, lọc dầu; cấp, thoát nước.
- Trường hợp giải quyết công việc đòi hỏi lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao mà thị trường lao động không cung ứng đầy đủ, kịp thời.
- Trường hợp phải giải quyết công việc cấp bách, không thể trì hoãn do tính chất thời vụ, thời điểm của nguyên liệu, sản phẩm hoặc để giải quyết công việc phát sinh do yếu tố khách quan không dự liệu trước, do hậu quả thời tiết, thiên tai, hỏa hoạn, địch họa, thiếu điện, thiếu nguyên liệu, sự cố kỹ thuật của dây chuyền sản xuất.
- Trường hợp khác do Chính phủ quy định.
- Thời gian tăng ca là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường theo quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động.
- Khi tổ chức tăng ca theo quy định tại khoản (ii) Mục 2 nêu trên, doanh nghiệp phải thông báo bằng văn bản cho cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh.
(Căn cứ khoản 1 và khoản 4 Điều 107 Bộ luật Lao động 2019).
| Điều 108. Làm thêm giờ trong trường hợp đặc biệt - Bộ luật Lao động 2019 Người sử dụng lao động có quyền yêu cầu người lao động làm thêm giờ vào bất kỳ ngày nào mà không bị giới hạn về số giờ làm thêm theo quy định tại Điều 107 của Bộ luật này và người lao động không được từ chối trong trường hợp sau đây: 1. Thực hiện lệnh động viên, huy động bảo đảm nhiệm vụ quốc phòng, an ninh theo quy định của pháp luật; 2. Thực hiện các công việc nhằm bảo vệ tính mạng con người, tài sản của cơ quan, tổ chức, cá nhân trong phòng ngừa, khắc phục hậu quả thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm và thảm họa, trừ trường hợp có nguy cơ ảnh hưởng đến tính mạng, sức khỏe của người lao động theo quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động. |