Gửi bình luận
So với ngày làm việc thông thường, lương làm thêm giờ của người lao động vào ngày nghỉ lễ Tết được tính cao hơn rất nhiều. Cách tính lương làm thêm giờ của người lao động vào ngày nghỉ lễ Tết như thế nào? Bài viết dưới đây sẽ cung cấp thông tin chi tiết.
Tết Dương lịch năm 2024 rơi vào thứ Hai ngày 1/1/2024. Theo đó, người lao động sẽ được nghỉ làm ngay ngày thứ Hai của tuần đầu tiên của năm 2024.
Theo Khoản 1, Điều 112, Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong ngày Tết Dương lịch với 1 ngày là ngày 1 tháng 1 dương lịch hằng năm.
Tết Dương lịch năm 2024, ngày 1/1 diễn ra vào ngày thứ Hai đầu tuần. Do đó, nếu tính cả ngày nghỉ cuối tuần trước đó thì người lao động có thể được nghỉ Tết Dương lịch đến 3 ngày.
Cụ thể:
Với cán bộ, công chức, viên chức làm việc theo chế độ nghỉ thứ Bảy, Chủ nhật: Lịch nghỉ Tết Dương lịch 2024 sẽ kéo dài 3 ngày, từ ngày 30/12/2023 đến hết ngày 1/1/2024.
Với người lao động làm việc theo chế độ nghỉ 1 ngày/tuần là ngày Chủ nhật: Lịch nghỉ Tết Dương lịch 2024 sẽ kéo dài 2 ngày là từ 31/12/2023 đến hết ngày 1/1/2024.
Với người lao động có ngày nghỉ hằng tuần được bố trí vào các ngày khác trong tuần thì lịch nghỉ Tết Dương lịch 2024 chỉ gồm 1 ngày duy nhất là ngày 1/1/2024.
Người lao động có thể được nghỉ Tết Dương lịch đến 3 ngày.
Điều 112, Bộ luật Lao động năm 2019 quy định người lao động được nghỉ vào ngày Tết Dương lịch. Trường hợp không nghỉ mà đi làm vào ngày Tết Dương lịch, người lao động sẽ được tính 2 lần lương bao gồm: Lương ngày nghỉ và lương làm thêm giờ khi đi làm.
Căn cứ Điều 98 Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động đi làm ngày Tết Dương lịch được tính lương như sau:
- Làm việc vào ban ngày: Được trả lương làm thêm giờ = Ít nhất 300% lương của ngày làm việc bình thường.
Nếu tính cả lương ngày Tết Dương lịch, người lao động đi làm sẽ được trả ít nhất 400% lương.
- Làm việc vào ban đêm: Được trả lương làm thêm giờ = Ít nhất 390% lương của ngày làm việc bình thường.
Nếu tính cả lương ngày Tết Dương lịch, người lao động đi làm sẽ được trả ít nhất 490% lương.
- Phải được sự đồng ý của người lao động;
- Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 40 giờ trong 01 tháng;
- Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ trường hợp quy định tại Khoản 3 Điều này.
Theo quy định trên, người lao động không bắt buộc phải đi làm ngày lễ, Tết. Công ty chỉ được sử dụng lao động làm thêm giờ nếu như người đó đồng ý.
Tuy nhiên, vẫn có trường hợp đặc biệt công ty được phép yêu cầu người lao động đi làm vào ngày Tết theo Điều 108 Bộ luật Lao động 2019 như sau:
"Làm thêm giờ trong trường hợp đặc biệt
Người sử dụng lao động có quyền yêu cầu người lao động làm thêm giờ vào bất kỳ ngày nào mà không bị giới hạn về số giờ làm thêm theo quy định tại Điều 107 của Bộ luật này và người lao động không được từ chối trong trường hợp sau đây:
1. Thực hiện lệnh động viên, huy động bảo đảm nhiệm vụ quốc phòng, an ninh theo quy định của pháp luật;
2. Thực hiện các công việc nhằm bảo vệ tính mạng con người, tài sản của cơ quan, tổ chức, cá nhân trong phòng ngừa, khắc phục hậu quả thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm và thảm họa, trừ trường hợp có nguy cơ ảnh hưởng đến tính mạng, sức khỏe của người lao động theo quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động".
Nếu rơi vào trường hợp quy định như trên công ty yêu cầu người lao động đi làm sẽ không vi phạm về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi.
Đi làm ngày Tết Dương lịch người lao động được hưởng lương cao hơn rất nhiều so với ngày thường. Ảnh minh họa: TL
Tại các Khoản 2, 3 và 4 Điều 18 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, phạt vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi như sau:
- Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định của pháp luật về nghỉ hằng tuần hoặc nghỉ hằng năm hoặc nghỉ lễ, Tết.
- Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
+ Thực hiện thời giờ làm việc bình thường quá số giờ làm việc theo quy định của pháp luật;
+ Huy động người lao động làm thêm giờ mà không được sự đồng ý của người lao động, trừ trường hợp theo quy định tại Điều 108 Bộ luật Lao động 2019.
- Phạt tiền đối với người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi: không đảm bảo cho người lao động nghỉ trong giờ làm việc hoặc nghỉ chuyển ca theo quy định của pháp luật; huy động người lao động làm thêm giờ vượt quá số giờ theo quy định của pháp luật theo một trong các mức sau đây:
+ Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;
+ Từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;
+ Từ 20.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;
+ Từ 40.000.000 đồng đến 60.000.000 đồng đối với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;
+ Từ 60.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng đối với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.
Mức phạt tiền quy định đối với các hành vi vi phạm này là mức phạt đối với cá nhân. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân (Khoản 1, Điều 6, Nghị định 12/2022/NĐ-CP).
