Gửi bình luận
Tỷ lệ tăng lương trong ngành công nghệ cao sụt giảm vì ngành này đã đối mặt với nhiều thách thức trong cân đối ngân sách lương thưởng sau sự phát triển mạnh mẽ của AI.
Talenet vừa công bố “Báo cáo lương thưởng phúc lợi 2024 tại Việt Nam”. Báo cáo lần này có sự tham gia của 594 doanh nghiệp nước ngoài và 59 doanh nghiệp trong nước, 3481 vị trí từ hơn 551.380 người lao động tại Việt Nam.
NĂNG LƯỢNG TÁI TẠO TĂNG LƯƠNG NHIỀU NHẤT
Xét về lĩnh vực kinh doanh, danh sách các ngành tăng lương nhiều và ít nhất có sự thay đổi đáng kể giữa năm 2024 và 2023.
Nếu Top 3 các ngành tăng lương nhiều nhất trong năm 2023 lần lượt là Công nghệ cao (8,3%), Thương mại (7,7%) và Năng lượng tái tạo (7,7%) thì năm 2024, Top 3 bao gồm Năng lượng tái tạo (7,2%), Hóa học (7,0%) và Cung ứng (7,0%).
Theo Talenet, tỷ lệ tăng lương trong ngành công nghệ cao sụt giảm vì ngành này đã đối mặt với nhiều thách thức trong cân đối ngân sách lương thưởng sau sự phát triển mạnh mẽ của AI.
Với các ngành tăng lương ít nhất, Top 3 gồm Tài chính ngân hàng (5,9%), Tài chính phi ngân hàng (5,6%), Dầu khí & Khai Khoáng (4,8%).
Báo cáo cũng nhấn mạnh đối tượng Gen Z sẽ chiếm hơn ¼ lực lượng lao động vào năm 2025. Dự kiến, sau 1 năm nữa, Gen Z sẽ chiếm 28,4% lực lượng lao động. 5 năm tới, thế hệ này sẽ trở thành lực lượng nòng cốt của thị trường lao động. Sau 10 năm họ sẽ là lực lượng quản lý mới, và sau 15 năm họ sẽ trở thành quản lý cấp cao.
Với dữ kiện trên, doanh nghiệp cần lên kế hoạch đào tạo, phát triển để Gen Z đón đầu, sẵn sàng nắm giữ những vị trí quan trọng trong tổ chức trong giai đoạn tới.
NGƯỜI LAO ĐỘNG GIẢM TỰ NGUYỆN NGHỈ VIỆC
Về bối cảnh, trong năm 2024, Việt Nam tăng trưởng kinh tế nhẹ đạt mức 5,8% từ 5,1% năm 2023. Tuy nhiên, lạm phát cũng tăng tương ứng từ 3,3% năm 2023 lên 3,7% năm 2024. Tình hình ảm đạm của nền kinh tế đã tác động lớn đến thị trường nhân sự, dẫn đến tâm lý muốn ổn định công việc ở người lao động, dẫn đến tỷ lệ nghỉ việc tự nguyện giảm. Tại các công ty đa quốc gia, tỷ lệ nghỉ việc tự nguyện cũng giảm từ 14,2% năm 2023 xuống còn 6,5%.
Nhưng ở chiều ngược lại, doanh nghiệp phải có những giải pháp như giảm tăng lương, cắt giảm nhân sự để cân đối ngân sách.
So với năm 2024, tỷ lệ doanh nghiệp dự định giảm số lượng nhân sự đã tăng hơn 6% so với năm ngoái. Số lượng công ty dự đoán không có thay đổi trong cơ cấu nhân sự tăng từ 39% năm 2023 lên 45,9% năm 2024, trong khi số công ty chưa đưa ra quyết định đã giảm từ 23% năm ngoái xuống còn 5,4% trong năm nay.
Điều này cho thấy sự chắc chắn của các doanh nghiệp về kế hoạch tuyển dụng năm tới, trong bối cảnh nền kinh tế được dự đoán sẽ tiếp tục trải qua giai đoạn ảm đạm.
Ở mặt tích cực, tỷ lệ công ty tuyển dụng thêm tăng từ 37% năm 2023 lên 41,4% năm 2024.
LƯƠNG TẠI TP.HCM CAO HƠN HÀ NỘI 17%
So với năm 2023, mức lương trung bình của mọi khu vực trên toàn quốc giảm, thể hiện xu hướng chung của thị trường là nền kinh tế suy giảm. Dù trung vị lương cơ bản tại Tp.HCM giảm nhẹ 2%, đây tiếp tục là khu vực có mức lương trung bình cao nhất.
Hiện, Tp.HCM có khoảng cách về mức trả lương cao hơn Hà Nội đến 17% và cao hơn Đà Nẵng đến 25%. Nếu tính tổng thu nhập, chênh lệch được rút hẹp lần lượt còn 16% và 21%.
Đáng chú ý, các khu vực khác ở miền Bắc và miền Trung có tỷ lệ giảm lương cơ bản khá cao so với năm 2023. Khu vực khác ở miền Bắc giảm 7%, khu vực khác ở miền Trung giảm 9%.
Với doanh nghiệp đa quốc gia, tỷ lệ tăng lương cũng giảm từ 6,7% xuống còn 6,5%. Trong năm 2025, tỷ lệ này được dự đoán tăng nhẹ. Bà Nguyễn Thị Quỳnh Phương – Giám Đốc Bộ Phận Tư Vấn Nhân Sự Talentnet, cho biết thêm: “ Dù tỷ lệ tăng lương giảm, nhưng nếu nhìn vào những thông số như mức trả lương trên toàn quốc đều giảm, việc tỷ lệ tăng lương chỉ giảm nhẹ cho thấy các doanh nghiệp vẫn rất nỗ lực đồng hành cùng người lao động trong giai đoạn kinh tế khó khăn”.
