Gửi bình luận
Mức tăng 25% lương tự động khi dự Champions League theo các bản giao kèo cũ đang tạo ra gánh nặng tài chính lớn, cản trở Man Utd chuyển nhượng Rashford.
Tấm vé trở lại UEFA Champions League mang đến sự phấn khích cho người hâm mộ Manchester United, nhưng lại đẩy ban huấn luyện của HLV Michael Carrick vào tình thế tài chính đầy trớ trêu. Việc tham dự đấu trường số một châu Âu tự động kích hoạt điều khoản tăng 25% lương đối với các cầu thủ. Mặc dù tập đoàn INEOS đã áp dụng cấu trúc lương khắt khe hơn từ năm 2023, những bản hợp đồng tồn dư từ thời kỳ cũ vẫn đang trói buộc nguồn lực của Quỷ đỏ.
Dưới sự điều hành mới, giới thượng tầng Old Trafford đã thắt chặt các quy định thưởng tài chính. Để nhận mức đãi ngộ tăng thêm khi dự Champions League, các cầu thủ bắt buộc phải thi đấu tối thiểu 60% tổng số phút trong mùa giải. Trường hợp của Joshua Zirkzee là ví dụ điển hình cho sự hiệu quả này. Do tiền đạo người Hà Lan không đáp ứng đủ hạn ngạch ra sân ở mùa giải trước, mức thù lao của anh không bị tự động đẩy lên cao. Điều này giúp quỹ lương được kiểm soát tốt và tạo thuận lợi cho các cuộc đàm phán nếu Juventus chính thức gửi lời đề nghị chuyển nhượng.
Dù chính sách mới đem lại tính toán hợp lý hơn cho các thương vụ mua bán, Manchester United không thể xóa bỏ hay sửa đổi các bản hợp đồng đã được ký kết từ trước. Marcus Rashford chính là bài toán nan giải nhất cho hệ thống cũ. Tiền đạo người Anh gia hạn hợp đồng vào tháng 7/2023 – ngay trước mốc áp dụng quy định 60% thời lượng ra sân. Dù thi đấu cho Barcelona dưới dạng cho mượn suốt cả mùa giải trước, Rashford vẫn nghiễm nhiên hưởng lợi từ thành tích trở lại Champions League của Quỷ đỏ.
Mức thù lao của Rashford lập tức vượt mốc 300.000 bảng mỗi tuần, kéo theo việc quỹ lương câu lạc bộ phình to thêm khoảng 4 triệu bảng mỗi năm. Việc rao bán Rashford trở nên cực kỳ phức tạp khi rất ít đội bóng sẵn sàng gánh vác mức đãi ngộ khổng lồ này. Trong bối cảnh đó, không loại trừ khả năng HLV Michael Carrick sẽ phải tính tới phương án đưa tiền đạo này trở lại đội hình xuất phát mùa tới.
Một trường hợp khác là Mason Mount, người chỉ góp mặt trong khoảng 30% tổng số phút thi đấu mùa trước. Nếu áp dụng đúng bộ quy chuẩn mới, cựu tiền vệ Chelsea sẽ không đủ điều kiện tăng lương. Tuy nhiên, giao kèo cũ giúp anh miễn nhiễm với điều kiện 60% thời lượng ra sân. Khác với Rashford, tình huống của Mount ít gây áp lực hơn bởi HLV Michael Carrick vẫn có kế hoạch biến anh thành nhân tố chủ chốt trong sơ đồ chiến thuật.
Những diễn biến hiện tại cho thấy bài học quản trị nhân sự tại Old Trafford vẫn còn nguyên giá trị. Dù cơ chế trả lương mới đã được thiết lập chặt chẽ và gắn liền với cống hiến thực tế, Manchester United sẽ còn phải tốn nhiều thời gian để giải quyết dứt điểm hậu quả từ các bản hợp đồng trong quá khứ.