1. Lao động thử việc có được hưởng lương khi nghỉ lễ Quốc khánh, lễ 2/9?
Người lao động được hưởng lương khi nghỉ lễ Quốc khánh, lễ 2/9 và các ngày nghỉ khác nêu dưới đây:
(i) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01/01 dương lịch).
(ii) Tết Âm lịch: 05 ngày.
(iii) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30/4 dương lịch).
(iv) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01/5 dương lịch).
(v) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02/9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau).
(vi) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10/3 âm lịch).
Đối với lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ nêu trên còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.
Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại khoản (ii) và khoản (v) nêu trên.
Như vậy, không phân biệt là người lao động chính thức hay chỉ là thử việc vẫn sẽ được được hưởng lương khi nghỉ lễ Quốc khánh, lễ 2/9.
(Điều 112 Bộ luật Lao động 2019)
 | File Excel tính tiền lương làm thêm giờ, làm ban đêm 2024 với người lao động |
| File Excel tính còn bao nhiêu ngày nữa tới các dịp nghỉ Lễ, Tết |
| File Excel tính tiền lương hàng tháng của người lao động năm 2024 |
Năm 2024, lao động thử việc có được hưởng lương khi nghỉ lễ Quốc khánh, lễ 2/9
(Ảnh minh họa – Nguồn từ Internet)
2. Lịch nghỉ lễ Quốc khánh, lễ 2/9 năm 2024 như thế nào?
Quý khách hàng xem thêm chi tiết tại bài viết: Lịch nghỉ lễ Quốc Khánh ngày 2/9/2024 với người lao động
3. Người lao động có được thưởng khi nghỉ lễ Quốc Khánh 2/9/2024 không?
Quý khách hàng xem thêm chi tiết tại bài viết: Người lao động có được thưởng khi nghỉ lễ Quốc Khánh 2/9/2024 không?
4. Ép người lao động làm việc vào lễ Quốc khánh (lễ 2/9) công ty bị phạt bao nhiêu tiền?
Quý khách hàng xem thêm chi tiết tại bài viết:Ép người lao động làm việc vào lễ Quốc khánh (lễ 2/9) công ty bị phạt bao nhiêu tiền?
5. Năm 2024, người lao động đi làm dịp lễ Quốc khánh, lễ 2/9 được trả lương bao nhiêu?
Quý khách hàng xem thêm chi tiết tại bài viết: Năm 2024, người lao động đi làm dịp lễ Quốc khánh, lễ 2/9 được trả lương bao nhiêu?
6. Công ty cho người lao động nghỉ lễ Quốc khánh (lễ 2/9) 01 ngày có được không?
Quý khách hàng xem thêm chi tiết tại bài viết: Công ty cho người lao động nghỉ lễ Quốc khánh (lễ 2/9) 01 ngày có được không?
Điều 24. Thử việc - Bộ luật Lao động 2019 1. Người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận về thử việc bằng việc giao kết hợp đồng thử việc. 2. Nội dung chủ yếu của hợp đồng thử việc gồm thời gian thử việc và nội dung quy định tại các điểm a, b, c, đ, g và h khoản 1 Điều 21 của Bộ luật này. 3. Không áp dụng thử việc đối với người lao động giao kết hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng. Điều 25. Thời gian thử việc - Bộ luật Lao động 2019 Thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và bảo đảm điều kiện sau đây: 1. Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp; 2. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên; 3. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ; 4. Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác. Điều 26. Tiền lương thử việc - Bộ luật Lao động 2019 Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó. |
