Gửi bình luận
Trong năm 2024, người lao động có được thưởng khi nghỉ lễ Quốc Khánh 2/9/2024 hay không? Quy định pháp luạt có bắt buộc công ty phải thưởng cho người lao động hay không?
Căn cứ Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tiền thưởng như sau:
(i) Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà công ty thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
(ii) Quy chế thưởng do công ty quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.
Theo quy định nêu trên thì công ty không bắt buộc phải thưởng cho người lao động khi nghỉ lễ Quốc Khánh 2/9/2024, việc có thưởng hay không sẽ do công ty tự quyết định tại quy chế thưởng của công ty.
 | File Excel tính tiền lương làm thêm giờ, làm ban đêm 2024 với người lao động |
| File Excel tính còn bao nhiêu ngày nữa tới các dịp nghỉ Lễ, Tết |
| File Excel tính tiền lương hàng tháng của người lao động năm 2024 |
Người lao động có được thưởng khi nghỉ lễ Quốc Khánh 2/9/2024 (Ảnh minh họa – Nguồn từ Internet)
Quý khách hàng xem thêm chi tiết tại bài viết: Lịch nghỉ lễ Quốc Khánh ngày 2/9/2024 với người lao động
Quý khách hàng xem thêm chi tiết tại bài viết: Năm 2024, lao động thử việc có được hưởng lương khi nghỉ lễ Quốc khánh, lễ 2/9 không?
Quý khách hàng xem thêm chi tiết tại bài viết: Năm 2024, người lao động đi làm dịp lễ Quốc khánh, lễ 2/9 được trả lương bao nhiêu?
Điều 90. Tiền lương - Bộ luật Lao động 2019 1. Tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác. 2. Mức lương theo công việc hoặc chức danh không được thấp hơn mức lương tối thiểu. 3. Người sử dụng lao động phải bảo đảm trả lương bình đẳng, không phân biệt giới tính đối với người lao động làm công việc có giá trị như nhau. Điều 111. Nghỉ hằng tuần - Bộ luật Lao động 2019 1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày. 2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động. 3. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp. Điều 112. Nghỉ lễ, tết - Bộ luật Lao động 2019 1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây: a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch); b) Tết Âm lịch: 05 ngày; c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch); d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch); đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau); e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch). 2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ. 3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này. |