Gửi bình luận
Người lao động đi làm ngày Tết Nguyên đán, lương làm thêm giờ được tính cao hơn rất nhiều so với ngày thường. Cách tính lương làm thêm giờ của người lao động vào ngày Tết như thế nào?
Từ hôm nay (8/2) cán bộ, công chức và người lao động được nghỉ 7 ngày liên tục từ ngày 29 tháng chạp (ngày 8/2/2024) đến mùng 5 tháng Giêng (ngày 14/2/2024). Trong đó có 5 ngày nghỉ Tết Âm lịch 2024 và 2 ngày nghỉ hằng tuần.
Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội Đào Ngọc Dung lưu ý các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội bố trí, sắp xếp công việc hợp lý, đảm bảo phục vụ tổ chức, người dân.
Những cơ quan, đơn vị không cố định nghỉ thứ bảy, chủ nhật hằng tuần thì căn cứ kế hoạch để bố trí lịch nghỉ phù hợp.
Doanh nghiệp có thể quyết phương án nghỉ Tết Âm lịch 2024 gồm 1 ngày cuối năm Quý Mão và 4 ngày đầu năm Giáp Thìn hoặc 2 ngày cuối năm Quý Mão và 3 ngày đầu năm Giáp Thìn. Bởi theo Điều 112, Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ Tết Âm lịch trong 5 ngày và được hưởng nguyên lương.
Đi làm ngày cả ngày Tết Âm lịch, người lao động đi làm sẽ được trả ít nhất 490% lương. Ảnh minh họa: TL
Điều 112, Bộ luật Lao động năm 2019 quy định người lao động được nghỉ vào ngày Tết Nguyên đán. Trường hợp không nghỉ mà đi làm vào ngày Tết Âm lịch, người lao động sẽ được tính 2 lần lương bao gồm: Lương ngày nghỉ và lương làm thêm giờ khi đi làm.
Căn cứ Điều 98 Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động đi làm ngày Tết Âm lịch được tính lương như sau:
- Làm việc vào ban ngày: Được trả lương làm thêm giờ = Ít nhất 300% lương của ngày làm việc bình thường.
Nếu tính cả lương ngày Tết Âm lịch, người lao động đi làm sẽ được trả ít nhất 400% lương.
- Làm việc vào ban đêm: Được trả lương làm thêm giờ = Ít nhất 390% lương của ngày làm việc bình thường.
Nếu tính cả lương ngày Tết Âm lịch, người lao động đi làm sẽ được trả ít nhất 490% lương.
Theo Bộ luật Lao đông năm 2019 chỉ quy định về nghỉ bù tại Khoản 3, Điều 111 như sau:
Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, Tết quy định tại Khoản 1, Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.
Theo đó, người lao động sẽ được nghỉ bù vào ngày làm việc của tuần kế tiếp khi ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày lễ.
Trước đây, ngoài trường hợp này, người lao động lao động sau mỗi đợt làm thêm tối đa 07 ngày liên tục trong tháng sẽ được doanh nghiệp bố trí nghỉ bù số thời gian đã không được nghỉ (căn cứ Khoản 3, Điều 4 Nghị định 45/2013/NĐ-CP). Tuy nhiên văn bản này đã hết hiệu lực và cũng không có quy định nào thay thế.
Do đó, theo quy định của pháp luật hiện hành, không có quy định về việc nghỉ bù dành cho người lao động đi làm vào ngày lễ, Tết. Theo đó, người lao động đi làm vào ngày Tết Âm lịch chỉ được tính lương làm thêm giờ chứ không được nghỉ bù vào ngày khác.
Tuy nhiên, trên thực tế, nhiều doanh nghiệp khi đề nghị, thỏa thuận với người lao động về việc đi làm vào dịp lễ, Tết dài ngày thì thường sẽ sắp xếp cho người lao động được nghỉ bù sau dịp lễ, Tết đó.