Nhảy việc là gì? Nhảy việc có được hưởng trợ cấp thất nghiệp hay không?

1. Như thế nào là nhảy việc?

Theo quy định pháp luật không có định nghĩa nào về nhảy việc, tuy nhiên, có thể hiểu nhảy việc là sự thay đổi công việc một cách liên tục mà tại đó thời gian làm việc của người lao động nhảy việc thường không dài. Tức là chỉ làm thời gian ngắn sau đó thay đổi sang công việc khác. Có nhiều lý do để người lao động nào đó quyết định nhảy việc, thay đổi công việc.

2. Nhảy việc có được hưởng trợ cấp thất nghiệp hay không?Điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp?

Theo khoản 1 Điều 43 và Điều 49 Luật Việc làm 2013, người lao động muốn được hưởng trợ cấp thất nghiệp cần phải đáp ứng những điều kiện sau đây:

Nhảy việc là gì, có được hưởng trợ cấp thất nghiệp (Ảnh minh họa – Nguồn từ Internet)

2.1.Người lao động phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp khi làm việc theo hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc

(i) Hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc không xác định thời hạn.

(ii) Hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc xác định thời hạn.

(iii) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng.

Trong trường hợp người lao động giao kết và đang thực hiện nhiều hợp đồng lao động quy định tại khoản này thì người lao động và người sử dụng lao động của hợp đồng lao động giao kết đầu tiên có trách nhiệm tham gia bảo hiểm thất nghiệp

2.2. Điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp đối với người lao động quy định tại Mục 2.1

Người lao động quy định tại Mục 2.1 bài viết này đang đóng bảo hiểm thất nghiệp được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi có đủ các điều kiện sau đây:

(i) Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, trừ các trường hợp sau đây:

- Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trái pháp luật.

- Hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng.

(ii) Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đối với trường hợp quy định tại khoản (i) và khoản (ii) Mục 2.1 bài viết này; đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với trường hợp quy định tại khoản (iii) Mục 2.1 bài viết này.

(iii) Đã nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm theo quy định tại khoản 1 Điều 46 Luật Việc làm 2013.

(iv) Chưa tìm được việc làm sau 15 ngày, kể từ ngày nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp, trừ các trường hợp sau đây:

- Thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ công an.

- Đi học tập có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên.

- Chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở giáo dục bắt buộc, cơ sở cai nghiện bắt buộc.

- Bị tạm giam; chấp hành hình phạt tù.

- Ra nước ngoài định cư; đi lao động ở nước ngoài theo hợp đồng.

- Chết.