Ngày Phụ nữ Việt Nam 20/10: Có bắt buộc tặng quà cho lao động nữ không?

Ngày Phụ nữ Việt Nam 20/10: Có bắt buộc tặng quà cho lao động nữ không? (Hình từ internet)

Ngày Phụ nữ Việt Nam 20/10: Có bắt buộc tặng quà cho lao động nữ không?

Ngày 20/10 hằng năm được chọn làm ngày Phụ nữ Việt Nam để kỷ niệm ngày thành lập Hội Liên hiệp Phụ nữ Việt Nam, thành lập vào ngày 20/10/1930.

Căn cứ khoản 2 Điều 6 Bộ luật Lao động 2019, quy định về nghĩa vụ của người sử dụng lao động thì người sử dụng lao động không có nghĩa vụ phải tặng quà nhân ngày Phụ nữ Việt Nam 20/10 cho lao động nữ, việc tặng quà mang tính tự nguyện, khuyến khích chứ không bắt buộc.

Đồng thời tại điểm 2.5 khoản 2 Điều 6 Quy định về thu, chi, quản lý tài chính, tài sản tại công đoàn cơ sở ban hành kèm theo Quyết định 4290/QĐ-TLĐ năm 2022 quy định:

2. Chi tuyên truyền, vận động đoàn viên và người lao động

…

2.5. Chi tuyên truyền các hoạt động về giới và bình đẳng giới.

- Chi cho các hoạt động tuyên truyền về giới, bình đẳng giới và lồng ghép giới các hoạt động về dân số, sức khỏe sinh sản, kế hoạch hóa gia đình, phòng chống bạo lực gia đình.

- Chi hỗ trợ mua đồ dùng, thiết bị mẫu giáo, nhà trẻ tại đơn vị (nếu có); hỗ trợ đoàn viên và người lao động có con gửi nhà trẻ, học mẫu giáo.

- Chi tuyên truyền, tổ chức hoạt động nhân ngày Quốc tế phụ nữ 8/3, ngày Phụ nữ Việt Nam 20/10, ngày Gia đình Việt Nam 28/6, ngày Quốc tế Hạnh phúc 20/3, ngày Dân số 26/12.

- Chi hoạt động của Ban Nữ công quần chúng, Câu lạc bộ nữ công cơ sở, hội thi cán bộ nữ công giỏi, hội thi chuyên đề nữ công, phong trào thi đua giỏi việc nước đảm việc nhà.

Như vậy, công đoàn có thể trao quà hoặc tiền thưởng nhân ngày Phụ nữ Việt Nam 20/10 như một phần của hoạt động khuyến khích tinh thần hoặc chăm lo phúc lợi cho lao động nữ. Tuy nhiên, việc này không phải là yêu cầu bắt buộc.

Ngày Phụ nữ Việt Nam 20/10 rơi vào Chủ Nhật người lao động có được nghỉ bù không?

Năm 2024 là kỷ niệm 94 năm Ngày phụ nữ Việt Nam (20/10/1930 – 20/10/2024). Ngày Phụ nữ Việt Nam 20/10 năm 2024 sẽ rơi vào ngày Chủ nhật, nhằm ngày 18/9 Âm lịch.

Theo khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 quy định nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

Theo đó, tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ lễ, tết như sau:

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Như vậy, theo quy định nêu trên thì ngày Phụ nữ Việt Nam 20/10 không nằm trong những ngày nghỉ lễ và hưởng nguyên lương do Nhà nước quy định. Cho nên, ngày Phụ nữ Việt Nam 20/10 có rơi vào Chủ Nhật (ngày nghỉ hằng tuần) thì người lao động cũng không được nghỉ bù.