Làn sóng đầu tư mới kéo theo cuộc đua săn nhân lực ngành Xây dựng
Hàng loạt dự án hạ tầng, đô thị và nhà ở xã hội đang đồng loạt được triển khai trên cả nước, kéo theo nhu cầu nhân lực tăng mạnh. Tuy nhiên, nguồn cung lao động ngành Xây dựng lại chưa theo kịp, đặc biệt là lượng lao động có tay nghề cao.
Tín hiệu tuyển dụng tích cực từ làn sóng đầu tư mới
Dữ liệu từ nền tảng tuyển dụng JobsGO cho thấy nhu cầu nhân lực trong ngành Xây dựng đang có dấu hiệu phục hồi rõ nét. Riêng tháng 5/2026, nhóm ngành Xây dựng - Kiến trúc - Nội thất ghi nhận 1.320 tin tuyển dụng, tăng 15,8% so với cùng kỳ năm trước.
Không quá khó hiểu khi quá trình đẩy mạnh giải ngân đầu tư công, triển khai các dự án giao thông trọng điểm, phát triển nhà ở xã hội và mở rộng hệ thống khu công nghiệp đang tạo ra nhu cầu lớn về nguồn nhân lực trên toàn chuỗi hoạt động của ngành.
Bên cạnh đó, dòng vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài (FDI) tiếp tục chảy mạnh vào lĩnh vực sản xuất và hạ tầng, kéo theo nhu cầu xây dựng nhà máy, trung tâm logistics và các công trình phụ trợ. Song song với đó, xu hướng phát triển bền vững, công trình xanh và các tiêu chuẩn ESG cũng đang mở ra những yêu cầu nhân lực mới liên quan đến quản lý dự án, vật liệu xanh và ứng dụng công nghệ trong xây dựng.
Theo ghi nhận từ JobsGO, các vị trí như Thi công - Giám sát công trình, Dự toán - Hồ sơ thầu, Kiến trúc - Quy hoạch hay Quản lý dự án đều duy trì nhu cầu tuyển dụng tích cực. Đặc biệt tại các khu vực có tốc độ đô thị hóa cao, nhu cầu tuyển kỹ sư và cán bộ kỹ thuật đang gia tăng đáng kể. Thị trường việc làm tại Hà Nội là một trong những điểm sáng khi nhiều dự án giao thông, hạ tầng và phát triển đô thị đang được đẩy nhanh tiến độ.
Chia sẻ về xu hướng này, ông Phạm Thanh Hải – CEO JobsGO nhận định: “Nhu cầu nhân lực trong ngành Xây dựng đang tăng trở lại cùng với sự phục hồi của hoạt động đầu tư và triển khai dự án. Tuy nhiên, điều doanh nghiệp cần hiện nay không chỉ là số lượng mà là nguồn nhân lực có chuyên môn, kinh nghiệm thực tế và khả năng thích ứng với các yêu cầu mới của ngành.”
Thiếu nhân lực đang trở thành thách thức lớn hơn cả bài toán tuyển dụng
Trong khi nhu cầu tuyển dụng gia tăng, dữ liệu từ JobsGO lại cho thấy lượng hồ sơ ứng tuyển trong ngành giảm tới 21,3% so với cùng kỳ năm trước.
Khoảng cách giữa nhu cầu tuyển dụng và nguồn cung lao động đang ngày càng rõ nét. Nói cách khác, cơ hội việc làm tăng lên nhưng số lượng ứng viên sẵn sàng gia nhập ngành lại có xu hướng thu hẹp.
Đây không phải là hiện tượng mới nhưng đang trở nên đáng chú ý hơn trong bối cảnh hàng loạt dự án được triển khai cùng lúc. Các doanh nghiệp hiện gặp nhiều khó khăn trong việc tuyển kỹ sư xây dựng, cán bộ kỹ thuật hiện trường, chỉ huy trưởng công trình và lao động có tay nghề cao.
Theo Hiệp hội Nhà thầu Xây dựng Việt Nam, ngành cần bổ sung khoảng 400.000 - 500.000 lao động mỗi năm để đáp ứng nhu cầu phát triển. Tuy nhiên, phần lớn lực lượng lao động hiện nay vẫn là lao động thời vụ hoặc chưa qua đào tạo bài bản.
Điều đáng chú ý là mức độ cạnh tranh trong lĩnh vực Xây dựng hiện thấp hơn đáng kể so với nhiều ngành nghề khác. Điều này đồng nghĩa với việc cơ hội dành cho những ứng viên có chuyên môn phù hợp đang rộng mở hơn, đặc biệt trong bối cảnh doanh nghiệp sẵn sàng đầu tư nhiều hơn cho chế độ đãi ngộ và lộ trình phát triển nghề nghiệp.
“Cơn khát” nhân lực sẽ còn kéo dài trong những năm tới
Theo dự báo của JobsGO, bài toán thiếu hụt nhân lực ngành Xây dựng sẽ chưa thể hạ nhiệt trong ngắn hạn, thậm chí có xu hướng gia tăng khi các dự án hạ tầng trọng điểm, khu công nghiệp và chương trình phát triển nhà ở tiếp tục được đẩy mạnh.
Tuy nhiên, thị trường cũng đang thay đổi theo hướng yêu cầu cao hơn về chất lượng nhân lực. Bên cạnh chuyên môn kỹ thuật, doanh nghiệp ngày càng quan tâm đến khả năng sử dụng công nghệ, quản lý dự án số, đọc hiểu dữ liệu và thích ứng với các mô hình xây dựng mới.
"Những ứng viên có khả năng kết hợp giữa chuyên môn kỹ thuật và tư duy công nghệ sẽ sở hữu lợi thế lớn trên thị trường lao động trong những năm tới. Đây cũng là nhóm nhân sự đang được doanh nghiệp ưu tiên tìm kiếm." CEO của JobsGO chia sẻ.
Khoảng cách giữa nhu cầu tuyển dụng và nguồn cung nhân lực sẽ khó được thu hẹp trong ngắn hạn nếu không có sự phối hợp chặt chẽ hơn giữa doanh nghiệp và các cơ sở đào tạo. Đây không chỉ là câu chuyện của riêng ngành Xây dựng mà còn là bài toán nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong bối cảnh nền kinh tế đang chuyển đổi nhanh chóng.