10 điểm mới về tuyển dụng viên chức từ 07/12/2023 tại Nghị định 85/2023

1. Thêm đối tượng được ưu tiên trong tuyển dụng viên chức

Cán bộ công đoàn trưởng thành từ cơ sở, trong phong trào công nhân: Được cộng 1,5 điểm vào kết quả vòng 2

- Người đã hoàn thành nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ công an, đội viên thanh niên xung phong: Được cộng 2,5 điểm.

2. Thêm nhiều đối tượng không được làm thành viên Hội đồng tuyển dụng

3. Sửa đổi hình thức, nội dung và thời gian thi

3.1 Thí sinh được đăng ký 2 nguyện vọng

b) Số lượng người cần tuyển ở từng vị trí việc làm, trong đó xác định các vị trí việc làm thí sinh được đăng ký 02 nguyện vọng. Các vị trí việc làm thí sinh được đăng ký 02 nguyện vọng phải có tiêu chuẩn, điều kiện giống nhau, cùng Hội đồng thi, áp dụng hình thức thi viết (vòng 2) và chung đề thi;

3.2 Thống nhất thi trắc nghiệm trên máy vi tính

3.3 Bỏ thi tin học

Những quy định liên quan đến thi tin học trong Nghị định mới đã không còn. Có thể thấy, quy định này sẽ giúp cắt giảm cắt giảm thủ tục hành chính và giải quyết khó khăn, vướng mắc trong thực tiễn áp dụng.

3.4 Sửa điều kiện xác định người trúng tuyển viên chức

• Được xét nguyện vọng 2 nếu vị trí việc làm vẫn còn chỉ tiêu tuyển dụng sau khi đã xét hết nguyện vọng 1 trong đó có xét nguyện vọng của người có kết quả trúng thấp hơn liền kề.
• Nếu có hai người bằng điểm nhau ở nguyện vọng hai trở lên thì xác định theo điểm phần thi kiến thức chung tại vòng 1 cao hơn thì được chọn. Nếu vẫn không chọn được thì do người đứng đầu cơ quan tuyển dụng quyết định.

3.5 Thông qua kiểm định đầu vào, viên chức được miễn thi kiến thức chung

6. Quy định mới với viên chức tập sự từ 07/12/2023

6.1 Trường hợp không phải tập sự

Khoản 12 Điều 1 Nghị định 83 sửa đổi các trường hợp không phải tập sự nếu đáp ứng đủ điều kiện:- Được bố trí làm việc đúng chuyên ngành được đào tạo hoặc công việc trước đây đã làm.- Thời gian làm công việc chuyên môn trước đây có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc bằng hoặc lớn hơn thời gian tập sự tương ứng. Nếu không có thời gian lớn hơn hoặc bằng thì sẽ trừ vào thời gian tập sự.Đáng chú ý, theo quy định mới, những người này được hưởng 100% lương và phụ cấp (nếu có).

6.2 Thêm trường hợp người tập sự bị chấm dứt hợp đồng

Theo đó, điểm mới về tuyển dụng viên chức từ 07/12/2023 là bổ sung thêm trường hợp khác trong khi Nghị định 115 thì chỉ có 03 trường hợp. Như vậy, từ 07/12/2023, có 03 trường hợp người tập sự bị chấm dứt hợp đồng gồm:- Không đạt yêu cầu sau thời gian tập sự (như quy định cũ)- Có hành vi vi phạm đạo đức và hoạt động nghề nghiệp đến mức phải xem xét kỷ luật (quy định cũ chỉ nêu chung chung có hành vi vi phạm).- Trường hợp khác (mới được bổ sung).

7. Quy định mới về xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp

Tiêu chí	Quy định cũ	Quy định mới
Điều kiện	- Xếp loại ở mức hoàn thành tốt nghiệp vụ trong năm công tác liền kề trước năm dự thi/xét thăng hạng trở lên.- Có phẩm chất chính trị, đạo đức nghề nghiệp tốt.- Không đang trong thời hạn kỷ luật, hoặc thực hiện các quy định liên quan đến kỷ luật.- Có năng lực, trình độ nghiệp vụ để đảm nhiệm chức danh ở hạng cao hơn liền kề trong cùng lĩnh vực.- Đáp ứng yêu cầu về văn bằng, chứng chỉ và yêu cầu khác. Trong đó, nếu được miễn thi ngoại ngữ, tin học thì được coi là đáp ứng tiêu chuẩn vè ngoại ngữ, tin học.- Đáp ứng yêu cầu về thời gian tối thiểu giữ chức danh hạng dưới liền kề. Nếu có thời gian tương đương thì phải có ít nhất 01 năm giữ chức danh hạng dưới liền kề so với hạng thi/xét thăng hạng tính đến ngày hết hạn nộp hồ sơ.	- Xếp loại chất lượng hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên trong năm công tác liền kề trước năm dự xét thăng hạng.- Có phẩm chất chính trị, đạo đức nghề nghiệp tốt.- Không đang trong thời hạn kỷ luật, hoặc thực hiện các quy định liên quan đến kỷ luật.- Có năng lực, trình độ nghiệp vụ để đảm nhiệm chức danh ở hạng cao hơn liền kề trong cùng lĩnh vực. Nếu các Bộ quản lý chưa ban hành nội dung, hình thức… thì không phải đáp ứng yêu cầu về chứng chỉ bồi dưỡng chức danh nghề nghiệp mà được coi là đáp ứng tiêu chuẩn của hạng được xét.- Đáp ứng yêu cầu về thời gian tối thiểu giữ chức danh hạng dưới liền kề: Ngoài tiêu chuẩn trên, pháp luật chuyên ngành quy định cụ thể tiêu chuẩn, điều kiện xét thăng hạng II và hạn I gắn với yêu cầu vị trí việc làm tương ứng, đảm bảo nâng cao chất lượng đội ngũ và quyền lợi viên chức. Với viên chức hạng V và hạng IV được xét thăng hạng cao hơn liền kề nếu đang công tác ở vị trí việc làm phù hợp với chức danh được xét và đáp ứng tiêu chuẩn, điều kiện xét. Nếu hạng chức danh đang xếp không còn thì được xét thăng lên hạng cao hơn liền kề với hạng đang giữ nếu đang công tác ở vị trí phù hợp và đáp ứng tiêu chuẩn. Lưu ý: Không áp dụng quy định này nếu thay đổi mã số chức danh nghề nghiệp.
Hồ sơ	- Bản sao văn bằng, chứng chỉ theo yêu cầu của chức danh thi/xét thăng hạng.- Có bằng tốt nghiệp chuyên môn chuẩn đầu ra ngoại ngữ, tin học mà tương ứng yêu cầu chức danh nghề nghiệp thì được dùng thay thế chứng chỉ ngoại ngữ.- Viên chức được miễn ngoại ngữ, tin học thì được miễn hai loại chứng chỉ này.- Phiếu lý lịch tư pháp.	- Văn bằng, chứng chỉ theo yêu cầu.- Không phải nộp chứng chỉ ngoại ngữ nếu không thay đổi yêu cầu giữa hạng xét với hạng đang giữ.- Các giấy tờ thuộc trường hợp miễn thi ngoại ngữ thì được sử dụng thay thế chứng chỉ ngoại ngữ.- Phiếu lý lịch tư pháp số 1.
Nội dung	Nêu trong Đề án tổ chức thi hoặc xét thăng hạng.	Đánh giá việc đáp ứng các yêu cầu về tiêu chuẩn, điều kiện quy định tại Điều 32 Nghị định này đối với viên chức dự xét thăng hạng.
Hình thức	Thẩm định hồ sơ.
Thông báo kết quả	Chỉ quy định xác định viên chức trúng tuyển trong kỳ thi thăng hạng.	- Đáp ứng tiêu chuẩn khi được thăng hạng.- Nếu có nhiều hơn số chỉ tiêu thăng hạng được phê duyệt thì xác định kết quả trúng tuyển theo thứ tự:Có thành tích cao đã được công nhận >> viên chức là nữ >> là người dân tộc thiểu số >> nhiều tuổi hơn >> Có thời gian công tác nhiều hơn- Nếu không xác định được thì quyết định theo ý kiến của người đứng đầu cơ quan quản lý viên chức

8. Chính thức bỏ hình thức thi thăng hạng chức danh nghề nghiệp

Điều 32 Nghị định 115/2020/NĐ-CP quy định tiêu chuẩn, điều kiện đăng ký dự thi hoặc xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp. Theo đó, Điều luật này quy định điều kiện, tiêu chuẩn và quy trình thi thăng hạng chức danh nghề nghiệp và xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp.Tuy nhiên, đến Nghị định 85, Điều 32 đã bị bỏ hình thức thi thăng hạng chức danh nghề nghiệp, thay vào đó chỉ quy định về xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức.

Đây được coi là thực hiện theo chỉ đạo của Phó Thủ tướng Chính phủ tại buổi làm việc rà soát văn bản, đề án do Bộ Nội vụ chủ trì xây dựng năm 2023 nêu trong Thông báo số 319/TB-VPCP.

9. Không giới hạn số lần bổ nhiệm lại viên chức giữ chức vụ quản lý

Một trong những điểm mới về tuyển dụng viên chức từ 07/12/2023. Cụ thể: Khoản 23 Điều 1 Nghị định 85 nêu rõ: Không hạn chế số lần bổ nhiệm lại viên chức quản lý để giữ một chức vụ quản lý trừ trường hợp Đảng hoặc pháp luật chuyên ngành có quy định khác.Trong đó, thời hạn giữ chức vụ quản lý cho mỗi lần bổ nhiệm là 05 năm tính từ thời điểm quyết định bổ nhiệm có hiệu lực trừ trường hợp pháp luật chuyên ngành quy định thời hạn dưới 05 năm.Quy định cũ lại giới hạn viên chức chỉ được giữ chức vụ quản lý không quá 02 nhiệm kỳ liên tiếp theo pháp luật chuyên ngành. Trong đó, thời hạn giữ chức vụ cho mỗi lần bổ nhiệm là 05 năm tính từ thời điểm quyết định bổ nhiệm có hiệu lực trừ trường hợp pháp luật chuyên ngành có quy định khác.Như vậy, theo quy định này, trừ Đảng hoặc pháp luật có quy định khác, các trường hợp còn lại, viên chức quản lý được bổ nhiệm lại không hạn chế số lần để giữ một chức vụ quản lý.

10. Thêm trường hợp viên chức bị xem xét cho thôi giữ chức vụ, miễn nhiệm

10.1 Thôi giữ chức vụ

Theo quy định cũ tại khoản 1 Điều 54 Nghị định 115/2020/NĐ-CP, có 03 trường hợp được xem xét thôi giữ chức vụ gồm:

• Do viên chức quản lý tự nguyện, chủ động xin.
• Do viên chức quản lý không đủ sức khỏe, bị hạn chế về năng lực/không đủ uy tín để hoàn thành nhiệm vụ, chức trách.
• Do viên chức quản lý có các lý do chính đáng không.

Trong khi đó, quy định mới đã bổ sung thêm trường hợp nên có tới 05 lý do viên chức quản lý được xem xét từ chức:

• Do viên chức quản lý bị hạn chế năng lực/không còn đủ uy tín để hoàn thành nhiệm vụ, chức trách được giao.
• Do viên chức quản lý đó không có đủ sức khỏe hoặc vì lý do chính đáng khác.
• Theo yêu cầu của nhiệm vụ.
• Do viên chức đó làm cơ quan thuộc quản lý xảy ra sai phạm nghiệm trọng hoặc đơn vị thuộc quyền quản lý/cấp dưới trực tiếp tham nhũng, tiêu cực nghiêm trọng.
• Có trên 50% số phiếu tín nhiệm thấp tại kỳ lấy phiếu.

10.2 Miễn nhiệm

Tương tự như trường hợp bị thôi giữ chức vụ, về các trường hợp miễn nhiệm, Nghị định 85 sửa đổi, bổ sung, bãi bỏ như sau:- Bổ sung thêm trường hợp miễn nhiệm:

• Bị kỷ luật cảnh cáo/khiển trách mà bị xác định năng lực hạn chế, uy tín giảm sút.
• Bị khiển trách, cảnh cáo hai lần trở lên trong cùng thời hạn bổ nhiệm (quy định cũ chỉ ấn định là 02 lần).
• Có 2/3 số phiếu tín nhiệm thấp.
• Bị kết luận suy thoái tư tưởng, đạo đức, lối sống, vi phạm những điều Đảng viên không được làm, tự diễn biến, tự chuyển hóa, vi phạm trách nhiệm nêu gương, ảnh hưởng xấu đến uy tín bản thân và cơ quan đang công tác.
• Bị kết luận vi phạm tiêu chuẩn chính trị nội bộ của Đảng đến mức phải miễn nhiệm (quy định cũ chỉ nêu vi phạm vi định của Đảng về chính trị nội bộ).
• Là viên chức quản lý nhưng để đơn vị sự nghiệp công lập dưới quyền mình hoặc cấp dưới trực tiếp xảy ra tham nhũng, tiêu cực rất nghiêm trọng.

- Giữ nguyên trường hợp: Có hai năm liên tiếp xếp loại không hoàn thành nhiệm vụ.

- Bãi bỏ trường hợp bị kỷ luật nhưng chưa đến mức cách chức và do yêu cầu nhiệm vụ công tác cần phải thay thế.

11. Hướng dẫn tiền lương viên chức sau 01/7/2024

Nội dung này được quy định tại khoản 4 Điều 2 Nghị định 85/2023/NĐ-CP. Theo đó, quy định này để chuẩn bị cho trường hợp từ 01/7/2024 tới đây sẽ thực hiện cải cách tiền lương cho viên chức nói riêng và các đối tượng cán bộ, công chức khác.Cụ thể, nếu khi có chế độ tiền lương mới thì tiền lương viên chức sẽ thực hiện theo quy định và hướng dẫn mới của cấp có thẩm quyền.Hiện nay, các thông tin cụ thể về việc cải cách tổng thể chế độ tiền lương mới chưa được ban hành. Thay vào đó, theo tinh thần của Nghị quyết 27, Bộ Chính tri đưa ra chủ trương là bảng lương mới sẽ được xây dựng bằng con số cụ thể thay cho hệ số và mức lương cơ sở hiện nay.Trên đây là tổng hợp toàn bộ điểm mới về tuyển dụng viên chức từ 07/12/2023. Nếu còn thắc mắc, độc giả gọi ngay đến 19006192 để được tư vấn.