Tin mới nhất về tăng lương công chức, viên chức, NLĐ năm 2024

I. Tin mới nhất về tăng lương cho công chức, viên chức năm 2024

1. Cải cách lương cho công chức, viên chức từ ngày 01/7/2024

Theo Nghị quyết 104/2023/QH15, Quốc hội đã quyết nghị từ ngày 01/7/2024, thực hiện cải cách tổng thể chính sách tiền lương theo Nghị quyết 27-NQ/TW ngày 21/5/2018 của Hội nghị lần thứ bảy Ban Chấp hành Trung ương khóa XII.

Nguồn kinh phí thực hiện cải cách tiền lương bảo đảm từ nguồn cải cách tiền lương tích lũy của ngân sách trung ương, ngân sách địa phương và một phần bố trí trong dự toán chi cân đối ngân sách nhà nước.

Theo đó, thiết kế cơ cấu tiền lương mới gồm: Lương cơ bản (chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương) và các khoản phụ cấp (chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương). Bổ sung tiền thưởng (quỹ tiền thưởng bằng khoảng 10% tổng quỹ tiền lương của năm, không bao gồm phụ cấp).

Xây dựng, ban hành hệ thống bảng lương mới theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo thay thế hệ thống bảng lương hiện hành; chuyển xếp lương cũ sang lương mới, bảo đảm không thấp hơn tiền lương hiện hưởng, gồm 05 bảng lương như sau:

(1) 1 bảng lương chức vụ áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo (bầu cử và bổ nhiệm) trong hệ thống chính trị từ Trung ương đến cấp xã.

(2) 1 bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ theo ngạch công chức và chức danh nghề nghiệp viên chức áp dụng chung đối với công chức, viên chức không giữ chức danh lãnh đạo.

(3) 3 bảng lương đối với lực lượng vũ trang.

>>> Xem chi tiết tại đây

Tin mới nhất về tăng lương công chức, viên chức, NLĐ năm 2024 (Hình từ internet)

2. Bỏ cơ chế thu nhập đặc thù từ ngày 01/7/2024

Căn cứ Khoản 2 Điều 3 Nghị quyết 104/2023/QH15, Quốc hội quyết nghị từ ngày 01/7/2024, bãi bỏ tất cả các cơ chế quản lý tài chính, thu nhập đặc thù của các cơ quan, đơn vị hành chính nhà nước; áp dụng chế độ tiền lương, phụ cấp, thu nhập thống nhất.

Không tiếp tục áp dụng cơ chế đặc thù hiện hành đối với phần kinh phí thường xuyên theo cơ chế quản lý tài chính đặc thù (chi hoạt động, tăng cường năng lực, hiện đại hóa, đảm bảo hoạt động chuyên môn,...) của các cơ quan, đơn vị hành chính nhà nước.

II. Tin mới nhất về tăng lương cho NLĐ năm 2024 (khối tư nhân)

Căn cứ Điều 91 Bộ luật Lao động 2019 quy định Chính phủ là cơ quan có thẩm quyền quyết định và công bố mức lương tối thiểu vùng áp dụng đối với khối doanh nghiệp tư nhân trên cơ sở khuyến nghị của Hội đồng tiền lương quốc gia.

Hiện Hội đồng tiền lương quốc gia đang tổ chức phiên họp thứ 2 để bàn thảo về việc điều chỉnh lương tối thiểu vùng năm 2024 (phiên họp thứ nhất diễn ra vào đầu tháng 8 vừa qua).

Dự kiến, trong thời gian sắp tới Hội đồng tiền lương quốc gia sẽ có đề xuất với Chính phủ về việc có điều chỉnh tăng lương tối thiểu vùng vào năm 2024 hay không, nếu có thì mức tăng cụ thể là bao nhiêu phần trăm và bắt đầu tăng từ thời điểm nào.

Hiện mức lương tối thiểu vùng đang được áp dụng theo quy định tại Nghị định 38/2022/NĐ-CP, cụ thể như sau:

(i) Mức lương tối thiểu tháng:

- Vùng I tăng 260.000 đồng, từ 4.420.000 đồng/tháng lên 4.680.000 đồng/tháng.

- Vùng II tăng 240.000 đồng, từ 3.920.000 đồng/tháng lên 4.160.000 đồng/tháng.

- Vùng III tăng 210.000 đồng từ 3.430.000 đồng/tháng lên 3.640.000 đồng/tháng.

- Vùng IV tăng 180.000 đồng từ 3.070.000 đồng/tháng lên 3.250.000 đồng/tháng.

(ii) Mức lương tối thiểu giờ: Vùng I là 22.500 đồng/giờ, vùng II là 20.000 đồng/giờ, vùng III là 17.500 đồng/giờ, vùng IV là 15.600 đồng/giờ.

Việc áp dụng địa bàn vùng được xác định theo nơi hoạt động của doanh nghiệp như sau:

- Doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng nào thì áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối với địa bàn đó.

- Doanh nghiệp có đơn vị, chi nhánh hoạt động trên các địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau thì đơn vị, chi nhánh hoạt động ở địa bàn nào, áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối với địa bàn đó.

- Doanh nghiệp hoạt động trong khu công nghiệp, khu chế xuất nằm trên các địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau thì áp dụng theo địa bàn có mức lương tối thiểu cao nhất.

- Doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn có sự thay đổi tên hoặc chia tách thì tạm thời áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối với địa bàn trước khi thay đổi tên hoặc chia tách cho đến khi Chính phủ có quy định mới.

- Doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn được thành lập mới từ một địa bàn hoặc nhiều địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau thì áp dụng mức lương tối thiểu theo địa bàn có mức lương tối thiểu cao nhất.