Bật mí cách ứng lương Tết cho lao động đúng luật khiến chủ doanh nghiệp muốn chối cũng khó
Chỉ còn hơn một tháng nữa là đến Tết Quý Mão 2023, nhu cầu mua sắm tăng cao nên nhiều lao động muốn ứng lương trước Tết. Vậy trường hợp nào người lao động được ứng lương và mức tạm ứng là bao nhiêu?
Người lao động được tạm ứng lương Tết trong các trường hợp nào?
Tiền lương là khoản tiền mà người sử dụng lao động phải trả cho người lao động để thực hiện công việc theo thỏa thuận. Số tiền này được người sử dụng lao động thanh toán theo đúng kỳ hạn mà các bên đã thỏa thuận.
Tuy nhiên, trong nhiều trường hợp, dù chưa đến kỳ trả lương nhưng người lao động có thể tạm ứng trước tiền lương. Cụ thể, theo Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động được tạm ứng lương trong các trường hợp sau:
- Người lao động hưởng lương theo sản phẩm, theo khoán mà công việc phải làm trong nhiều tháng thì hằng tháng được tạm ứng tiền lương theo khối lượng công việc đã làm trong tháng.
- Người lao động được tạm ứng tiền lương theo điều kiện do hai bên thỏa thuận và không bị tính lãi.
- Người lao động thực hiện nghĩa vụ công dân từ 1 tuần trở lên được tạm ứng tiền lương tương ứng với số ngày tạm thời nghỉ việc nhưng tối đa không quá 1 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và người lao động phải hoàn trả số tiền đã tạm ứng, riêng người lao động đi nghĩa vụ quân sự thì không được tạm ứng tiền lương.
- Người lao động nghỉ hàng năm được tạm ứng một khoản tiền ít nhất bằng tiền lương của những ngày nghỉ.
- Người lao động được tạm ứng 50% lương trong thời gian bị tạm đình chỉ công việc để xác minh vụ việc vi phạm kỷ luật lao động.
Từ những trường hợp trên, có thể thấy dù chưa đến kỳ lãnh lương nhưng người lao động hoàn toàn có thể ứng trước lương để tiêu Tết nếu có thỏa thuận với người sử dụng lao động. Vì vậy, người lao động có thể chủ động đề nghị về việc ứng trước lương với người sử dụng lao động. Nếu người sử dụng lao động đồng ý thì người lao động sẽ được nhận lương trước hạn.
Người lao động sẽ được ứng lương Tết nếu có thỏa thuận. (Ảnh minh họa)
Người lao động có thể được ứng trước tối đa bao nhiêu lương?
Việc ứng lương để nghỉ Tết phụ thuộc vào thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động. Nếu như các trường hợp khác được quy định cụ thể mức tạm ứng lương tối thiểu hoặc tối đa thì quy định về trường hợp ứng lương theo thỏa thuận của các bên lại không có nội dung này.
Do đó, số tiền ứng trước lương sẽ được căn cứ theo thỏa thuận của các bên. Nói cách khác, người lao động và người sử dụng lao động có thể tùy ý thỏa thuận về số tiền được ứng trước mà không bị giới hạn.
Thông thường, số tiền lương tạm ứng sẽ được các bên xác định dựa trên mức mà người lao động đề xuất và khả năng đáp ứng của công ty. Do đó, tùy trường hợp mà người sử dụng lao động có thể đồng ý tạm ứng trước cho người lao động 30% hoặc 50% hoặc thậm chí 100% lương của tháng đang làm việc.
Vì vậy, khi người lao động có nhu cầu tạm ứng tiền lương vào dịp Tết, họ có thể thể tiến hành thỏa thuận với công ty để được tạm ứng và thương lượng về mức tạm ứng cụ thể.
Theo quy định tại Điều 112, Bộ luật Lao động 2019 thì người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày nghỉ Tết Dương lịch và Tết Nguyên đán năm 2023.
Như vậy, người lao động khi nghỉ Tết sẽ hưởng lương như sau:
- Đối với nghỉ Tết Dương lịch 2023: 1 ngày.
- Đối với Tết Nguyên đán 2023: 5 ngày (không bao gồm ngày nghỉ hàng tuần)
Tuy nhiên, có sự thay đổi về số ngày nghỉ Tết được hưởng lương khi doanh nghiệp cho người lao động nghỉ thêm và trả nguyên lương thì người lao động sẽ được hưởng thêm lương ngày đó.
Ngoài ra, người lao động có thể thỏa thuận với doanh nghiệp để có thể sử dụng ngày nghỉ hằng năm (còn gọi là ngày phép năm) để kéo dài kì nghỉ Tết của mình mà vẫn được hưởng nguyên lương.