Mỏ vàng xuất khẩu lao động, người dân cần rõ các thông tin quan trọng này nếu muốn đổi đời

Xuất khẩu lao động là gì?

Xuất khẩu lao động là một nhu cầu tìm kiếm việc làm chính đáng của người lao động tại nước ngoài. Xuất khẩu lao động được coi là một phương pháp để cải thiện việc làm và tăng thu nhập, góp phần cải thiện đời sống cá nhân và gia đình.

Thuật ngữ "xuất khẩu lao động" hiện chưa được quy định chính thức. Tuy nhiên, theo Khoản 2, Điều 3 của Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng năm 2020, người lao động Việt Nam từ đủ 18 tuổi trở lên, có cư trú tại Việt Nam và đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng lao động có thể được hiểu là những người được gọi là "xuất khẩu lao động".

Việc xuất khẩu lao động có thể diễn ra thông qua các hợp đồng lao động giữa người lao động và nhà tuyển dụng nước ngoài, hoặc thông qua các cơ quan trung gian chuyên về việc xuất khẩu lao động. Người lao động được cung cấp cơ hội làm việc tại nước ngoài trong các ngành nghề khác nhau nhằm tạo thu nhập ổn định và cải thiện cuộc sống của mình và gia đình.

Xuất khẩu lao động mang lại lợi ích gì?

Một số lợi ích chính của việc xuất khẩu lao động mang lại:

- Tạo cơ hội việc làm: Xuất khẩu lao động mở ra cơ hội việc làm cho những người lao động không có đủ cơ hội trong nước. Điều này giúp giảm áp lực thất nghiệp và cải thiện tình hình việc làm trong quốc gia xuất khẩu lao động.

- Tăng thu nhập: Việc làm ở nước ngoài thường mang lại thu nhập cao hơn so với việc làm trong nước. Người lao động có thể kiếm được mức lương hấp dẫn và gửi về gia đình, từ đó nâng cao mức sống và đáp ứng nhu cầu tài chính của mình.

- Truyền văn hóa và kỹ năng: Khi làm việc ở nước ngoài, người lao động có cơ hội tiếp xúc với môi trường và văn hóa mới. Họ có thể học hỏi và truyền đạt kiến thức, kỹ năng, kinh nghiệm mà họ đã tích lũy được trở về quê hương. Điều này đóng góp vào việc phát triển nguồn nhân lực và nâng cao năng lực lao động của quốc gia.

- Chuyển dịch công nghệ: Việc xuất khẩu lao động cũng giúp chuyển dịch công nghệ và kiến thức từ các quốc gia phát triển sang các quốc gia đang phát triển. Người lao động có thể học hỏi và áp dụng các công nghệ tiên tiến, quy trình làm việc hiệu quả, từ đó đóng góp vào sự phát triển kinh tế và công nghiệp của quốc gia.

- Góp phần phát triển kinh tế: Việc gửi tiền về từ việc làm ở nước ngoài của người lao động xuất khẩu cung cấp một nguồn lực tài chính quan trọng cho quốc gia. Tiền gửi này có thể được sử dụng để đầu tư vào các dự án phát triển, nâng cao hạ tầng, cải thiện giáo dục và y tế, góp phần vào sự phát triển kinh tế của quốc gia.

Theo đó, việc xuất khẩu lao động mang lại lợi ích đáng kể cho cả người lao động và quốc gia, bằng cách tạo ra việc làm, tăng thu nhập, truyền văn hóa và kỹ năng, chuyển dịch công nghệ và đóng góp vào sự phát triển kinh tế. Tuy nhiên, cần đảm bảo rằng các quy định pháp luật và quyền lợi của người lao động được bảo vệ trong quá trình xuất khẩu lao động.

Có mấy hình thức xuất khẩu lao động?

Theo Điều 5 Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng 2020, hiện có 3 hình thức để người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng:

1. Hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài ký với đơn vị sự nghiệp để thực hiện thỏa thuận quốc tế.
2. Hợp đồng hoặc thỏa thuận bằng văn bản về việc đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài ký với doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân sau đây:

a) Doanh nghiệp Việt Nam hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng;

b) Doanh nghiệp Việt Nam trúng thầu, nhận thầu công trình, dự án ở nước ngoài;

c) Doanh nghiệp Việt Nam đưa người lao động Việt Nam đi đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề ở nước ngoài.

d) Tổ chức, cá nhân Việt Nam đầu tư ra nước ngoài.

3. Hợp đồng lao động do người lao động Việt Nam trực tiếp giao kết với người sử dụng lao động ở nước ngoài.

Như vậy, khi người lao động là dân tộc thiểu số xuất khẩu lao động theo 3 hình thức này sẽ được coi là hợp pháp, được pháp luật Việt Nam bảo vệ các quyền và lợi ích cũng như có các chế độ hỗ trợ cho người lao động. Những người xuất khẩu lao động không thông qua hình thức nêu trên sẽ bị xem là bất hợp pháp và bị xử lý theo quy định của pháp luật.

Tìm được thông tin công ty xuất khẩu lao động uy tín ở đâu?

Ngoài việc người lao động xác nhận được công ty đủ điều kiện hoạt động nêu trên, thì người lao động có thể tra cứu công ty XKLĐ uy tín được Bộ lao động, Thương binh và Xã hội cấp phép tại chính trang thông tin điện tử của Bộ, cụ thể như sau:

Bước 1: Truy cập vào trang chủ của Cục quản lý lao động ngoài nước theo địa chỉ: http://dolab.gov.vn.

Bước 2: Trên thanh công cụ, click mục "Doanh nghiệp XKLĐ", chọn tiếp Thư mục con "Danh sách Doanh nghiệp XKLĐ".

Bước 3: Trong ô tìm kiếm, gõ tên chính xác của Công ty XKLĐ bạn muốn tra cứu thông tin. Bạn cần gõ đầy đủ tên Công ty có dấu, trường hợp không tìm thấy kết quả bạn có thể thử gõ tên không đầy đủ (tên Công ty viết tắt).

Cần lưu ý gì trước khi đi xuất khẩu lao động

Theo đại diện Cục Quản lý lao động ngoài nước thuộc Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, những người muốn đi lao động ở nước ngoài thì chọn con đường đi hợp pháp, để được pháp luật của Việt Nam, pháp luật nước sở tại và các hiệp hội, ngành nghề bảo vệ. Hiện hệ thống thông tin về lao động nước ngoài rất phong phú, đặc biệt là thông qua mạng xã hội nhưng đòi hỏi người dân phải biết lựa chọn.

Cục Quản lý lao động ngoài nước cũng khuyến cáo, người lao động có nhu cầu đi làm việc ở nước ngoài cần trực tiếp liên hệ đến doanh nghiệp có Giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội cấp. Danh sách các doanh nghiệp có Giấy phép trên trang Thông tin Điện tử của Cục Quản lý lao động ngoài nước http://www.dolab.gov.vn.

Người lao động có thể truy cập các thông tin liên quan đến thông tin về việc làm ở nước ngoài đối với ngành, nghề, công việc và các khoản chi phí phải chi trả để đi làm việc ở nước ngoài đối với từng nước, từng ngành, nghề và công việc cụ thể.

Bên cạnh đó, người lao động cần liên hệ với cơ quan lao động, chính quyền địa phương nơi thường trú để tìm hiểu thêm về thông tin liên quan đến doanh nghiệp đưa đi làm việc ở nước ngoài, các chính sách hỗ trợ của Nhà nước, của địa phương đối với người lao động đi làm việc ở nước ngoài. Ngoài ra, người lao động có thể liên hệ trực tiếp đến Cục Quản lý lao động ngoài nước: 024.38249517 (máy lẻ 511, 512, 513), để được thông tin và tư vấn chi tiết.