Cơ cấu thu nhập của công chức, viên chức từ 01/7/2024

Lương + Thưởng + Phụ cấp + Thu nhập tăng thêm (nếu có)

Trong đó:

- Mức lương cơ sở được điều chỉnh tăng 30%: từ 1,8 triệu đồng/tháng lên 2,34 triệu đồng/tháng.

- Thực hiện chế độ tiền thưởng: Quỹ tiền thưởng bằng 10% quỹ lương cơ bản:

• Người đứng đầu cơ quan, đơn vị có trách nhiệm đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành công việc của người hưởng lương.
• Chế độ tiền thưởng quy định tránh trùng lặp với quy định của Luật Thi đua, khen thưởng.

- Về tiền lương và thu nhập của các cơ quan, đơn vị đang được áp dụng cơ chế tài chính và thu nhập đặc thù:

Từ ngày 01/7/2024, mức tiền lương và thu nhập tăng thêm hằng tháng tính theo mức lương cơ sở 2,34 triệu đồng/tháng theo cơ chế đặc thù bảo đảm không vượt quá mức tiền lương và thu nhập tăng thêm được hưởng tháng 6/2024.

Chính phủ, các bộ, các cơ quan liên quan sẽ tiếp tục rà soát toàn bộ khung khổ pháp lý để trình cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định việc sửa đổi hoặc bãi bỏ cơ chế tài chính và thu nhập đặc thù của các cơ quan, đơn vị cho phù hợp.

Sau khi sửa đổi hoặc bãi bỏ cơ chế tài chính và thu nhập đặc thù sẽ thực hiện bảo lưu phần chênh lệch giữa tiền lương và thu nhập tăng thêm tháng 6/2024 của cán bộ, công chức, viên chức với tiền lương từ ngày 01/7/2024.

Tuy nhiên, Ban cán sự đảng Chính phủ sẽ tiếp tục chỉ đạo nghiên cứu và quyết định việc sửa đổi, bổ sung chế độ phụ cấp và chế độ đặc thù của lực lượng vũ trang, chế độ phụ cấp của cán bộ, công chức, viên chức một số chuyên ngành, nhất là phụ cấp theo nghề mà trong quá trình thực hiện có phát sinh bất hợp lý.

Ngoài ra, Bộ Chính trị còn giao Ban cán sự đảng Chính phủ chỉ đạo Chính phủ thực hiện cải cách tiền lương khu vực từ ngày 01/7/2024 theo các nội dung khác như:

- Hoàn thiện chế độ nâng lương phù hợp với việc chuyển đổi quản lý và trả lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang.

- Quy định và hướng dẫn rõ 05 nguồn kinh phí thực hiện chế độ tiền lương, gồm:

• Từ nguồn tăng thu, nguồn dư của địa phương đã bố trí cho cải cách tiền lương các năm trước chuyển sang.
• Từ nguồn ngân sách trung ương.
• Từ một phần nguồn thu sự nghiệp.
• Từ 10% tiết kiệm tăng thêm chi thường xuyên.
• Từ nguồn do thực hiện tinh giản biên chế.

- Hoàn thiện cơ chế quản lý tiền lương và thu nhập, trong đó hướng dẫn rõ 04 nội dung:

• Thẩm quyền, trách nhiệm của người đứng đầu trong việc đánh giá, xếp loại cán bộ, công chức, viên chức để trả lương, thưởng và kết quả thực thi nhiệm vụ.
• Thẩm quyền của người đứng đầu được sử dụng quỹ tiền lương và kinh phí chi thường xuyên để thuê chuyên gia, nhà khoa học, người có tài năng thực hiện nhiệm vụ của cơ quan, đơn vị và được quyết định mức chi trả thu nhập gắn với nhiệm vụ được giao.
• Mở rộng áp dụng thí điểm tiền lương tăng thêm đối với một số địa phương khi đủ điều kiện theo chủ trương tại Nghị quyết 27-NQ/TW.
• Cơ chế quản lý tiền lương và thu nhập phù hợp với nguồn kinh phí ngân sách nhà nước cấp và nguồn thu của đơn vị sự nghiệp công lập.

Nếu còn vấn đề vướng mắc, bạn đọc vui lòng liên hệ tổng đài 19006192 để được hỗ trợ.

Kim Anh