Năm 2024, ai có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động đối với nhân viên vi phạm?

1. Năm 2024, ai có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động đối với nhân viên vi phạm?

Căn cứ điểm i khoản 2 Điều 69 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, người có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động là người có thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động quy định tại khoản 3 Điều 18 Bộ luật Lao động 2019 hoặc người được quy định cụ thể trong nội quy lao động. Cụ thể, những người có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động đối với nhân viên vi phạm bao gồm:

(i) Người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp hoặc người được ủy quyền theo quy định của pháp luật.

(ii) Người đứng đầu cơ quan, tổ chức có tư cách pháp nhân theo quy định của pháp luật hoặc người được ủy quyền theo quy định của pháp luật.

(iii) Người đại diện của hộ gia đình, tổ hợp tác, tổ chức khác không có tư cách pháp nhân hoặc người được ủy quyền theo quy định của pháp luật.

(iv) Cá nhân trực tiếp sử dụng lao động.

Người có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động đối với nhân viên vi phạm

(Ảnh minh họa - Nguồn từ Internet)

2. Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động

Căm cứ Điều 123 Bộ luật Lao động 2019, thời hiệu xử lý kỷ luật lao động được quy định như sau.

(i) Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động là 06 tháng kể từ ngày xảy ra hành vi vi phạm; trường hợp hành vi vi phạm liên quan trực tiếp đến tài chính, tài sản, tiết lộ bí mật công nghệ, bí mật kinh doanh của người sử dụng lao động thì thời hiệu xử lý kỷ luật lao động là 12 tháng.

(ii) Khi hết thời gian quy định tại khoản 4 Điều 122 Bộ luật Lao động 2019, nếu hết thời hiệu hoặc còn thời hiệu nhưng không đủ 60 ngày thì được kéo dài thời hiệu để xử lý kỷ luật lao động nhưng không quá 60 ngày kể từ ngày hết thời gian nêu trên.

(iii) Người sử dụng lao động phải ban hành quyết định xử lý kỷ luật lao động trong thời hạn quy định tại khoản (i) và khoản (ii) Mục này.

3. Những hành vi nào bị nghiêm cấm khi xử lý kỷ luật lao động?

Nghiêm cấm các doanh nghiệp thực hiện những hành vi sau đây khi tiến hành xử lý kỷ luật lao động:

(i) Xâm phạm sức khỏe, danh dự, tính mạng, uy tín, nhân phẩm của người lao động.

(ii) Phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động.

(iii) Xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động có hành vi vi phạm không được quy định trong nội quy lao động hoặc không thỏa thuận trong hợp đồng lao động đã giao kết hoặc pháp luật về lao động không có quy định.

(Căn cứ Điều 127 Bộ luật Lao động 2019)