Gửi bình luận
Các hãng không ngại đưa ra những gói lương thưởng khổng lồ để chiêu mộ CEO về vực dậy doanh nghiệp.
 |
Elliott Hill là tân CEO Nike. Ảnh: Nike. |
Ngày 19/9 vừa qua, Nike thông báo bổ nhiệm ông Elliott Hill vào vị trí Giám đốc Điều hành sau khi người tiền nhiệm John Donahoe tuyên bố từ chức.
Ngay sau thông báo này, cổ phiếu của Nike đã tăng 8% trong phiên giao dịch cùng ngày, dù tính từ đầu năm đến nay, cổ phiếu của hãng đã giảm hơn 25%. Điều này phản ánh niềm tin mạnh mẽ từ thị trường vào năng lực lãnh đạo của Hill.
Elliott Hill đã có hơn 30 năm gắn bó với Nike trước khi nghỉ hưu vào năm 2020. Ông từng giữ vai trò Chủ tịch Bộ phận tiêu dùng và thị trường, chịu trách nhiệm về toàn bộ hoạt động thương mại và tiếp thị của Nike và thương hiệu Jordan.
Khi trở lại, ông được Nike đề xuất gói lương thưởng trị giá 27 triệu USD, bao gồm tiền mặt và cổ phiếu. Theo Fortune, 7 triệu USD trong đó được dành để bù đắp cho các khoản thưởng mà ông đã từ bỏ để quay lại Nike.
Gói lương cũng đã bao gồm phần thưởng dài hạn lên tới 15,5 triệu USD gắn liền với các chỉ số hiệu suất làm việc cụ thể.
Mức lương khổng lồ không chỉ thể hiện sự tin tưởng của ban lãnh đạo Nike, mà còn khẳng định rằng Hill sẽ là người dẫn dắt thương hiệu tiến lên phía trước trong giai đoạn tiếp theo.
Trước Nike, một thương hiệu lớn khác của Mỹ là Starbucks cũng gây chú ý khi bổ nhiệm Brian Niccol, cựu CEO của Chipotle Mexican Grill, làm tân CEO.
Niccol được đề xuất một gói lương thưởng lên tới 113 triệu USD. Đây là một trong những mức lương thưởng cao nhất trong lịch sử ngành F&B.
 |
Tân CEO Starbucks Brian Niccol. Ảnh: WSJ. |
Việc Starbucks bổ nhiệm Niccol được xem như một bước đi chiến lược nhằm giải quyết áp lực từ các nhà đầu tư và nâng cao hiệu quả hoạt động của công ty.
Theo The Guardian, gói lương thưởng của ông bao gồm 10 triệu USD tiền thưởng ký kết và 75 triệu USD quyền chọn cổ phiếu, bù đắp cho những khoản thưởng mà ông đã phải từ bỏ khi rời Chipotle.
Sau khi công bố chọn Niccol, cổ phiếu Starbucks đã tăng vọt 24%, dự báo tiềm năng Starbucks sẽ trở lại thời hoàng kim dưới thời vị tân CEO.
Một cuộc bổ nhiệm nổi tiếng không kém thuộc về hãng nội y đình đám Victoria’s Secret. Nhằm khôi phục vị thế trên thị trường, thương hiệu nội y lớn nhất nước Mỹ đã chiêu mộ Hillary Super, cựu CEO Savage X Fenty, với gói lương 18 triệu USD.
Theo hợp đồng lao động, tổng thu nhập của Super có thể vượt quá 18 triệu USD. Bà có mức lương cơ bản là 1,2 triệu USD, tiền thưởng khi ký hợp đồng là 1 triệu USD, cùng số tiền thưởng hàng năm có thể dao động 2,1-2,4 triệu USD, theo Fortune.
 |
Hillary Super tiếp quản vị trí CEO của Victoria's Secret từ ngày 9/9. Ảnh: Savage X Fenty. |
Cũng như hai vị CEO của Nike và Starbucks, phần lớn tiền lương của Hillary Super đều dưới dạng cổ phiếu.
Bà sẽ được thưởng một khoản cổ phiếu một lần trị giá 5,75 triệu USD trao toàn bộ trong 3 năm tới.
Vào năm 2025, bà tiếp tục được nhận thêm khoản trợ cấp cổ phiếu hàng năm trị giá 7,7 triệu USD.
CEO được xem như “đầu tàu” của cả doanh nghiệp, nên mức lương thưởng của họ luôn là một trong những ưu tiên hàng đầu nhằm thúc đẩy các quyết định chiến lược và tạo ra giá trị bền vững cho công ty.
Lương thưởng của CEO thường bao gồm mức lương cơ bản, các khoản thưởng dựa trên hiệu suất, và cổ phiếu... Tất cả đều nhằm tạo động lực để họ tối đa hóa giá trị cổ phiếu và lợi nhuận công ty.
Theo nghiên cứu từ Equilar và Associated Press, năm 2023, mức lương thưởng trung bình của các CEO thuộc S&P 500 đã tăng 12,6%, đạt 16,3 triệu USD. Đáng chú ý, khoảng 70% gói lương thưởng này là cổ phiếu, cho thấy các công ty đang ưu tiên gắn kết phần thưởng với hiệu suất dài hạn của CEO.
Sự gia tăng mạnh mẽ trong lương thưởng của các CEO phản ánh không chỉ nỗ lực cá nhân, mà còn là kết quả của cuộc cạnh tranh thu hút nhân tài trong thị trường lao động cấp cao.
Các doanh nghiệp lớn sẵn sàng chi trả số tiền khổng lồ để giữ chân những lãnh đạo xuất sắc, những người có vai trò then chốt trong việc đảm bảo sự phát triển của công ty trong tình hình kinh tế khó khăn và cạnh tranh thị trường khốc liệt.