Đang hiển thị
Tỉnh thành khác
Trước khi NLĐ xin nghỉ việc đều cần chuẩn bị đơn xin thôi việc. Dưới đây là một số mẫu đơn xin thôi việc của công nhân mới nhất để bạn tham khảo.
Đơn xin nghỉ việc cơ bản sẽ có những nội dung bắt buộc như sau:
Mẫu 1:
Mẫu 2:
Mẫu 3:
Mẫu 4:
Mẫu 5:
Để trả lời thắc mắc có nên xin nghỉ việc qua tin nhắn hay không thì điều này còn tùy thuộc vào quy trình xin thôi việc của mỗi tổ chức. Để chắc chắn, bạn nên liên hệ trực tiếp với nhân sự hoặc quản lý để có được câu trả lời chính xác.Nghỉ việc theo đúng quy trình của công ty thể hiện sự chuyên nghiệp và thái độ tích cực của bạn. Bất kể thay đổi công việc hay môi trường làm việc nào khác, bạn đều được đánh giá cao.
Thông thường, công nhân cần thông báo trước ít nhất 30 ngày nhưng điều này có thể thay đổi tuỳ theo hợp đồng lao động của bạn. Điều 35 Bộ luật Lao động 2019 chia ra các trường hợp như sau:(1) Nếu làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn thì phải báo trước ít nhất 45 ngày;(2) Nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng thì phải báo trước ít nhất 30 ngày.(3) Nếu làm việc nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng thì phải báo trước ít nhất 3 ngày.(4) Nếu người lao động làm ngành, nghề, công việc đặc thù đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì thời hạn báo trước được thực hiện theo quy định tại Điều 7 Nghị định 145/2020/NĐ-CP.(5) Nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây thì người lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động ngay mà không cần phải báo trước:(5) Nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây thì người lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động ngay mà không cần phải báo trước:- Người lao động không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận (trừ trường hợp quy định tại Điều 29 của Bộ luật Lao động 2019);- Người lao động không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn (trừ trường hợp quy định tại Khoản 4 Điều 97 Bộ luật Lao động 2019);- Người lao động bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng bức lao động;- Người lao động bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc;- Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo quy định tại Khoản 1 Điều 138 Bộ luật Lao động 2019;- Người lao động đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169 Bộ luật Lao động 2019, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác;- Người sử dụng lao động cung cấp thông tin không trung thực theo quy định tại Khoản 1 Điều 16 Bộ luật Lao động 2019 làm ảnh hưởng đến việc thực hiện hợp đồng lao động.
Theo Điều 30 của Luật Bảo hiểm xã hội số 58/2014/QH13, nếu bạn đang mang thai mà nghỉ việc, bạn vẫn có thể được hưởng chế độ thai sản nếu đáp ứng được các điều kiện dưới đây:
Sau khi đảm bảo mình đáp ứng được các điều kiện hưởng thai sản có thể thưc hiện các bước sau để hưởng thai sản.
Bạn sẽ nhận được sổ BHXH và các giấy tờ khác khi bạn nghỉ việc. Dù công nhân nghỉ việc trước hay sau thời hạn thì người sử dụng lao động có nghĩa vụ trả lại sổ BHXH và các giấy tờ liên quan như quyết định thôi việc, chứng từ cần thiết, giấy tờ liên quan đến quá trình làm việc và chấm dứt HĐLĐ.Đây là nội dung nêu tại khoản 3 Điều 48 Bộ luật Lao động 2019.
Bạn có thể đơn phương chấm dứt HĐLĐ một cách hợp pháp ngay cả khi không có sự đồng ý của công ty theo Điều 34 Bộ luật Lao động năm 2019. Tuy nhiên bạn cần lưu ý những điều sau để đảm bảo quyền lợi của mình sau khi nghỉ việc:
Hy vọng 5 mẫu đơn thôi việc của công nhân mà chúng tôi đã giới thiệu ở bên trên có thể cung cấp cho bạn những thông tin hữu ích và giúp quá trình xin thôi việc của bạn trở nên dễ dàng hơn. Chúc bạn luôn thuận buồm xuôi gió trên bất kì con đường nào mà mình đã chọn.