Năm 2024, con bị ốm đau ở độ tuổi nào thì người lao động được hưởng chế độ khi nghỉ việc chăm con?

1. Năm 2024, con bị ốm đau ở độ tuổi nào thì người lao động được hưởng chế độ khi nghỉ việc chăm con?

Căn cứ khoản 2 Điều 25 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, người lao động phải nghỉ việc để chăm sóc con dưới 07 tuổi bị ốm đau và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì sẽ được hưởng chế độ ốm đau.

Như vậy, nếu người lao động phải chăm sóc con nhỏ dưới 07 tuổi bị bệnh có xác nhận của cơ sở khám, chữa bệnh thì sẽ được nghỉ việc để chăm con bị ốm đau mà vẫn được hưởng chế độ ốm đau.

Con bị ốm đau dưới 07 tuổi thì người lao động được hưởng chế độ khi nghỉ việc chăm con

(Ảnh minh họa – Nguồn từ Internet)

2. Thời gian hưởng chế độ ốm đau được quy định như thế nào?

Theo Điều 26 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về thời gian để người lao động được hưởng chế độ ốm đau như sau:

(i) Thời gian tối đa hưởng chế độ ốm đau trong một năm đối với người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d và h khoản 1 Điều 2 của Luật Bảo hiểm xã hội 2014 tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần và được quy định như sau:

- Làm việc trong điều kiện bình thường thì được hưởng 30 ngày nếu đã đóng bảo hiểm xã hội dưới 15 năm; 40 ngày nếu đã đóng từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm; 60 ngày nếu đã đóng từ đủ 30 năm trở lên.

- Làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế ban hành hoặc làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số từ 0,7 trở lên thì được hưởng 40 ngày nếu đã đóng bảo hiểm xã hội dưới 15 năm; 50 ngày nếu đã đóng từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm; 70 ngày nếu đã đóng từ đủ 30 năm trở lên.

(ii) Người lao động nghỉ việc do mắc bệnh thuộc Danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày do Bộ Y tế ban hành thì được hưởng chế độ ốm đau như sau:

- Tối đa 180 ngày tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.

- Hết thời hạn hưởng chế độ ốm đau theo quy định trên mà vẫn tiếp tục điều trị thì được hưởng tiếp chế độ ốm đau với mức thấp hơn nhưng thời gian hưởng tối đa bằng thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội.

(iii) Thời gian hưởng chế độ ốm đau đối với người lao động quy định tại điểm đ khoản 1 Điều 2 của Luật Bảo hiểm xã hội 2014 căn cứ vào thời gian điều trị tại cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền.

3. Thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau là bao lâu?

Thời gian người lao động được hưởng chế độ khi con bị ốm đau được quy định cụ thể tại Điều 27 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 như sau:

(i) Thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau trong một năm cho mỗi con được tính theo số ngày chăm sóc con tối đa là 20 ngày làm việc nếu con dưới 03 tuổi; tối đa là 15 ngày làm việc nếu con từ đủ 03 tuổi đến dưới 07 tuổi.

(ii) Trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia bảo hiểm xã hội thì thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau của mỗi người cha hoặc người mẹ theo quy định tại khoản i nêu trên.

Lưu ý: Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ khi con ốm đau theo quy định nêu trên tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết và ngày nghỉ hằng tuần.