Thứ Bảy, 23/11/2024
Mới nhất
Multimedia
Đời sống
Horoscope
Pháp luật
Bạn đọc
Tiêu dùng 365
Doanh nghiệp
Luật sư của bạn
Mới nhất
Multimedia
Đời sống
Horoscope
Pháp luật
Bạn đọc
Tiêu dùng 365
Doanh nghiệp
Luật sư của bạn
kỷ luật lao động
Tin tức cập nhật liên quan đến kỷ luật lao động
Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động mới nhất
Nội dung bài viết trình bày về thời hiệu xử lý kỷ luật lao động theo quy định pháp luật hiện hành. Theo đó là các quy định pháp luật liên quan.
Pháp luật
Mẫu biên bản vi phạm kỷ luật lao động năm 2024
Bài viết dưới đây sẽ cung cấp nội dung về mẫu biên bản vi phạm kỷ luật lao động năm 2024.
Năm 2024, ai có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động đối với nhân viên vi phạm?
Trong năm 2024, ai là người có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động đối với nhân viên vi phạm? Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động là bao lâu?
Công ty phải tuân thủ nguyên tắc gì khi xử lý kỷ luật lao động năm 2024?
Công ty phải đảm bảo về nguyên tắc xử lý kỷ luật lao động năm 2024 như thế nào? Pháp luật hiện hành quy định thời hiệu xử lý kỷ luật lao động là bao lâu?
Công ty xử lý kỷ luật lao động với nhân viên đang mang thai, bị xử phạt như thế nào?
Nếu công ty xử lý kỷ luật lao động đối với nhân viên đang mang thai sẽ bị xử phạt như thế nào? Pháp luật hiện hành quy định như thế nào về xử lý kỷ luật lao động?
Thủ tục xử lý kỷ luật lao động mới nhất
Cho tôi hỏi hiện nay pháp luật quy định như thế nào về thủ tục xử lý kỷ luật lao động? - Ánh Tuyết (Cà Mau)
Có được giam lương của nhân viên bị xử lý kỷ luật lao động 2024 hay không?
Công ty có được giam lương của nhân viên bị xử lý kỷ luật lao động trong năm 2024 hay không? Pháp luật quy định bao nhiêu hình thức trả lương? – Thúy An (Hà Nội).
Lao động phải biết điều này nếu không muốn mất tiền triệu dù bị sa thải
Theo quy định, lao động bị sa thải vẫn thuộc đối tượng được hưởng trợ cấp thất nghiệp. Để nhận bảo hiểm thất nghiệp lao động bị sa thải cần chuẩn bị các thủ tục gì?
Tự ý nghỉ việc không phép người lao động có bị sa thải?
Tùy từng trường hợp nghỉ mà người lao động phải xin phép người sử dụng lao động. Nếu thuộc trường hợp phải xin phép nhưng lại tự ý nghỉ làm, người lao động có thể bị coi là vi phạm kỷ luật lao động và bị xử lý kỷ luật tương ứng theo nội quy lao động.
Thành phần họp xử lý kỷ luật lao động bao gồm những ai? Có được tiến hành kỷ luật khi người lao động vắng mặt?
Theo quy định của Bộ luật Lao động, người sử dụng lao động phải thông báo cho người lao động cụ thể về nội dung, thời gian, địa điểm tiến hành cuộc họp xử lý kỷ luật lao động. Vậy thành phần họp xử lý kỷ luật lao động bao gồm những ai?
Sa thải người lao động, trình tự xử lý kỷ luật được thực hiện thế nào?
Người sử dụng lao động có quyền áp dụng hình thức kỉ luật sa thải khi người lao động có hành vi vi phạm kỉ luật lao động. Vậy trình tự xử lý kỷ luật được thực hiện thế nào?
Người lao động được nhận những trợ cấp gì sau khi bị doanh nghiệp sa thải?
Tùy thuộc vào tính chất, mức độ lỗi của hành vi vi phạm, người lao động có thể bị áp dụng một trong các hình thức xử lý kỷ luật trong đó mức cao nhất là sa thải. Trường hợp bị sa thải, người lao động được hưởng trợ cấp gì?
Khi nào doanh nghiệp được sa thải lao động nữ mang thai mà không bị phạt?
Người lao động nếu có hành vi vi phạm, không tuân theo kỷ luật lao động có thể bị sa thải theo luật định. Vậy, với lao động mang thai có bị sa thải khi vi phạm?
Để sa thải người lao động hợp pháp, doanh nghiệp cần tuân thủ điều kiện gì?
Sa thải là hình thức kỷ luật nặng nhất được áp dụng đối với người lao động có hành vi vi phạm ở mức độ lỗi nặng. Vậy quyết định sa thải hợp pháp, doanh nghiệp cần tuân thủ đầy đủ các điều kiện gì?
Sa thải người lao động trái pháp luật, chủ doanh nghiệp có thể bị phạt đến 200 triệu đồng?
Sa thải là việc người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động vì lỗi do người lao động gây ra. Tuy nhiên, sa thải trái pháp luật, doanh nghiệp có thể bị phạt rất nặng.
Thông tin hàng triệu người lao động cần nắm rõ khi bị sa thải trái pháp luật
Trường hợp bị doanh nghiệp xử lý kỷ luật lao động không đúng quy định, người lao động có thể tự đòi lại quyền lợi cho mình. Vậy để đòi lại quyền lợi, người lao động cần làm gì?
Quy định pháp luật lao động về sa thải, người lao động nên nắm rõ
Sa thải là một trong những hình thức kỉ luật theo quy định của pháp luật. Người lao động vi phạm những kỷ luật lao động nào có thể bị sa thải? Bài viết dưới đây giải đáp những thông tin liên quan đến vấn đề này.
Chủ doanh nghiệp không được xử lý kỷ luật lao động trong những trường hợp nào?
Người lao động cần phải tuân thủ kỷ luật lao động do tổ chức, doanh nghiệp đề ra. Trong quá trình làm việc, một số người lao động còn gặp nhiều sai sót vi phạm kỷ luật. Tuy nhiên, để kỷ luật lao động, người sử dụng lao động cần tuân thủ những quy định của pháp luật.
Người lao động có thể bị sa thải nếu phạm 1 trong 4 quy tắc sau
Cơ quan, đơn vị luôn có những quy định về kỷ luật dành cho lao động để tuân thủ và thực hiện. Nếu không chấp hành theo quy định, người lao động sẽ bị xử lý kỷ luật.
Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải lao động trong trường hợp nào?
Xin cho tôi hỏi áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải lao động trong trường hợp nào? - Tố Uyên (Bình Phước)
Công ty có được áp dụng nhiều hình thức xử lý kỷ luật lao động đối với một hành vi vi phạm không?
Xin cho tôi hỏi công ty có được áp dụng nhiều hình thức xử lý kỷ luật lao động đối với một hành vi vi phạm không? - Ánh Nguyệt (Bình Định)
Xem thêm
POWERED BY
ONE
CMS
- A PRODUCT OF
NEKO
